不小心雇傭了童工怎么進行補救？
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-25
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企業、工廠、用人單位在招聘的時候要避開童工，如果發現自己不小心雇傭了童工，也要及時進行補救，采取相應的措施，可不能雇傭了就雇傭了，要知道雇傭童工可是屬于違反勞動法的。 1、馬上停止童工工作。2、報告當地勞動局，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應先安排治療直到痊愈，醫療費用由公司承擔。3、公司不能終止與該童工的雇傭關系，任何情況下都不得置童工將來的安全和生活處境于不顧。4、公司必須馬上聯絡該童工的父母或合法監護人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監護人;送遣童工所需交通費、食宿費和其它相關費用全部由其公司負責，開銷單據必須妥善保存，該單據將用于核實該公司是否符合本規定要求。等等。【法律依據】 《勞動法》第九十四條，用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。用人單位一旦發現自己雇傭了童工，一定要馬上停止童工的工作，然后報告當地的勞動局，進行健康檢查，然后及時聯系童工的父母或者監護人，將童工送回其父母所在地或者居住地等等。
