機關事業(yè)單位養(yǎng)老金和職業(yè)年金補發(fā)，2023年副高漲工資的明顯趨勢
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大家好，歡迎關注我的養(yǎng)老和教育類專題文章，在閱讀交流中分享思考成長進步。2023年中小學教師工資待遇調整，是否會同步調整與公務員的目標考核獎是否副高級教師在2023年能上漲工資300元以上，我們分析本篇文章就是分析這篇切入點全新的話題。2023年2月份，我國教師總人數為1880萬人，這是國家統計部門和教育部門發(fā)布所提供的數字。如果按照平均每人上漲300元來預算，那么2023年教師工資待遇調整將需要多少資金財政支付能力是否能滿足這樣的需求？首先，可以保證的就是高級教師漲工資的條件是具備的，資金是滿足的，全部中小學教師按時足額發(fā)放工資是可以完成任務的，績效工資和年終獎以及第13個月工資以及事業(yè)單位優(yōu)秀人員考核獎的獎勵，和艱苦邊遠地區(qū)津貼補貼都是可以按時發(fā)放的這一點，我們是有信心和有保證的。2023年中小學教師工資上漲是否會超過300元？我們要結合全國最低工資標準調整來分析這個問題目前已經官宣調整，最低工資標準的省份有5個，他們分別是河北省，青海省，安徽省，貴州省和山西省，最低工資標準調整之后，均已經超過了2000元。此項工資標準調整是否會影響中小學教師高級職稱，30年工齡的工資待遇呢，答案是很顯然的。因為中小學教師工資體系是按照公務員最低工資標準和獎金，福利待遇同步增長機制所保證的，所以社會平均崗位工資背景下的最低工資標準調整，必然會引來其機關事業(yè)單位教師工資薪酬的變動和上漲。1880萬中小學教師是否會平均上漲300元以上的工資標準，這是2023年我們值得關注的問題。影響教師工資標準的第1個是崗位工資，第2個是職稱工資，第3個是教齡工資，第4個是薪級工資，第5個是績效工資，第6個是津貼補貼工資。目前來看，最為妥帖的就是取消職稱工資比例或者降低職稱工資比例部分提高30%獎勵性績效工資和教齡津貼工資的比例。2023年30年教齡和高級職稱，教師如果工作單位位于農村地區(qū)，將享受優(yōu)先的照顧待遇和福利待遇的傾斜。目前來看全國中小學教師工資待遇不斷的傾斜，艱苦邊遠地區(qū)和一線教師的工資待遇，不斷照顧農村地區(qū)的教師工資待遇，這一點信號非常的明確，已經釋放出強烈的觀點信號。中小學教師艱苦邊遠地區(qū)的津貼目前來看維持在200元到1500元之間較為常見，平均補貼在500元到800元左右比較常見，可以說已經實現了3個超越，第1個超越就是農村地區(qū)的中級職稱超越了城鎮(zhèn)地區(qū)副高級職稱的教師待遇和補貼待遇。第2個超越是農村地區(qū)的高級職稱，已經超過了城鎮(zhèn)地區(qū)正高級職稱的超越。第3個超越是農村地區(qū)教師收入平均水平超過了公務員的平均水平。中小學教師2023年薪酬工資標準超過上漲300元，影響的因素較多，具有職稱因素，又有教齡因素，又有領導崗位職務津貼因素，還有艱苦邊遠地區(qū)工作補貼因素，總而言之，工齡越長，職務越高貢獻越大，平均上漲超過300元工資標準的可能性就越大。寫在文章最后的話：我認為全面加強教師工資待遇，就首先要提高正高級和不高級的社會地位，經濟待遇和養(yǎng)老待遇，2023年在教育優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局的總體背景下，加強中小學正高級和副高級教師工資待遇就成為理所當然的，市區(qū)同時加大教齡津貼的時候，一定會考慮30年工齡榮譽證書獲得者以上的教師，在工資待遇和退休福利待遇方面的掛鉤傾斜優(yōu)勢，將持續(xù)發(fā)揮作用。我是社保十叔，歡迎點贊，關注，支持，轉發(fā)，收藏，分享，評論，打賞，這里面最原創(chuàng)的語言文字，這里有最接地氣的視頻解讀分析，2023年我們攜手并肩共同關注社保，關注教育，關注養(yǎng)老。
