勸你早點離開某央企地產！
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常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 11-10
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為什么勸你離開某些關系戶特別多的央國企？這幾年地產行情有多差就不用說了，2022-2023年地產上下游流出人員就有20萬人，還間接拉低了土木、建筑等專業的高考分數線。民企紛紛暴雷，國央企日子也好不到哪里去。房地產早就是是完全競爭的市場，“暴雷潮”之前國央企就已經和民企一樣卷得不行，互聯網的996、007在房地產面前完全就不值一提。而且房地產通常是人隨項目走，開發完一個項目就要跟著去下一個項目，工作地點變動、出差是常事。現在的國央企更卷了，組織架構變動、兼并重組、降薪裁員是家常便飯，而且現在做房地產開發利潤已經不像早些年那么豐厚，早已淪為“微利行業”，無論是國企民企，拿地注定會更加謹慎，項目減少、規模縮水，需要的從業人員更少了。這個行業還將有很大一部分人會被淘汰，無論是民企還是國央企。所以，沒有關系的你，就是案板上的肉。另外，工程基建類國央企、設計院，沒關系的人，能跑路的趕緊跑路。譬如Z**局這樣的國央企，以前基建類項目很多賺得盆滿缽滿，這兩年基建速度放緩了，項目也沒那么好拿了，卷得不行。微信：地產offer雪上加霜的是，以前乘著房地產的東風接了不少樓盤的工程建設，現在都因為地產商的暴雷收不回錢，勒緊褲腰帶過日子。設計院也是受影響很大的一個行業。房地產下游行業通常都很卷，設計院更是卷上加卷，以前由于開發商都實行“快周轉”，所以要求設計院出圖也必須快，熬夜通宵加班是家常便飯。現在大量的設計院賬款收不回來，很多設計師已經失業了，留下的也收入已經大大縮水，同時還要繼續加班加點、通宵趕圖，面對更加內卷的職場環境。其實，央國企的絕大多數工作崗位普通能力都可勝任。在社會上工作時不會有在學校里嚴格按分數排名的操作方式：安排一個統一考試，按成績分派任務……微信：地產offer社會不需要這么高的執行成本。一項崗位的工作難度只需要9年義務教育的人就可做，這個人是領導的親屬。另一個博士也可以做，但他不是關系戶。你是HR或經理，你雇傭誰或提拔誰？除非有明確的規定要遵守。問問自己的心，你怎么選？社會有公平嗎？可能有，就是可能大家理解不一樣。微信：地產offer能占先機和便宜的不用討論公平。不是關系戶的人才會爭取公平。但是現在的情況可能是，關系戶也是博士。怎么區分能力高低？這個年代，早已不是進了國央企就等于進了“保險箱”，國央企不一定代表工作安穩、薪資豐厚，也要看經濟形勢、時代背景，以及企業自身的造血功能和競爭力。否則，哪怕是國央企，一樣有被淘汰的危機。微信：地產offer有人可能會問，為什么某些央企國企的關系戶那么多？原因很簡單，提拔關系戶可以形成一個利益鏈的閉環。比如a國企領導給某體制內領導親屬提拔，接下來在體制內領導分管內容之下就會給a國企很大的便利。從小了說，任用關系戶去處理一些溝通問題也容易的多。所以這就是規則，有能力只不過是干活快點慢點，國企不需要發明創造，需要的只是穩定，最穩定的就是按照即有套路玩下去。這樣領導也能利益最大化，單位也能正常運轉。至于說效率？國企之上也沒見過那幫人有效率啊？上行下效就這個道理。另外提拔關系戶比提拔送錢的安全不止100倍。本人以前所在的國企就有這種真事，某富二代提錢準備進步，國企大領導搖頭你資歷不夠（關系不硬）。最后職位給了某體制內領導的親戚(年齡小于富二代)。而且如果國企大領導選擇了富二代，那么很可能面臨的就是體制內領導發動的反貪風暴，風險大于收益。當然如果大領導已經準備潤了，就另當別說。微信：地產offer綜上所述，關系戶才是國企提拔的優選。早期給平民子弟的晉升通道早已關閉。70后作為最后一批幸運兒但是也是20多年前的事情了。結語:平民家的孩子最好的建議就是提高下限，要么就是考編，要么就是進入保障性較好，收入較高的國企（煙草），成為普通一員也不錯。微信：地產offer進去以后就做一件事躺平，不要搞什么拼啊，奮斗啊，這些事情，這些都是不切實際的妄想。大概率是你還沒有拼到你想要的結果，結果肝真的爆了。正所謂，升職不常有，爆肝常有。
