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答案 1：
因為沒有這么多值得獎勵的事情去讓人做。答案 2：
管理者不是視而不見。關鍵在于大家的價值觀不一樣，管理者認為是給出獎勵了，被管理者可能認為那是應得的，算不上獎勵。答案 3：
社會化閱讀和社會化問答好象發現了一種新的激勵機制。這就是志愿者機制。或者說是興趣愛好者激勵機制。志愿者機制在重塑互聯網。管理的未來是自我管理。自組織管理。下一篇:大家用什么工具做個人知識管理？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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