期權與股權的區別是什么，關于兩者的詳細對比分析
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常識詞典
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發布 : 11-24
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這個時代是大眾創業,萬眾創新的時代,創業公司遍地開花。我們身處其中,經常會聽到”股權激勵”,”期權激勵”,這種令人懵逼的字眼。總感覺應該能賺到錢,但是對它,卻并不了解,甚至不明白它們實際有什么用?怎么幫我們賺到錢?又能不能幫我賺到錢? 正好我也是這類小白之一,今天查閱了一番,讓我們一起簡單認識一下它們。 以下我們主要討論的是員工期權和員工股權,非廣義的期權與股權,畢竟作為員工,我們更關注于與我們自身相關的內容。 賺工資以外的錢 1.員工期權 員工期權是指公司賦予員工的一種選擇權，允許員工在未來的一段時間內，或者未來的某個日期，以期權價格購買一定數量的公司股權。 這種定義太難理解?對啊,真的很難理解,那么我們來看個簡單的例子: 非典初期，假設大蒜價格是10塊錢一斤。但是，你以你的睿智,斷定非典還要持續很久，大蒜價格必定還要上漲。于是，你花了20塊錢買了大蒜看漲的期權，期權內容是:在一個月內，你可以選擇是否以12塊一斤的價格買入大蒜。 而后，半個月，非典果然繼續蔓延，大蒜價格持續飆升，飆到了20塊錢一斤。這個時候你想進大批大蒜。于是,你以12一斤的價格就買到了一手大蒜，相當于每斤賺8塊。 但是，如果非典被有效鎮壓了,大蒜價格跌到了６塊,你依然可以選擇用６塊一斤價格買入,就當白瞎了那20塊。 大蒜價格 2.股權激勵 股權激勵是公司為了留住核心員工,讓員工享有與股票持有比例相對應的股東權益和責任的一種長期激勵機制。 1, 股東具有公司利潤的分配權,可以享受和持有股票份額相應的收入或分紅 2,如果公司破產或解散了,股東具有對公司剩余財產的索償權 但是,股權激勵一般都是針對于在職員工的,如果員工離職了,一般公司都會有償回購員工手中的股票。 那么問題來了: 如果公司一直不上市,我們手中的股權是不是就沒用了? 當然不是,如果公司不上市,公司分紅的話,依然可以享受到相應比例的分紅,當然前提是公司盈利。 如果公司上市,那當然就更好了。這就意味著你手中的股票可以公開賣出去,或者等公司股票漲上去了,行使股票期權。 而且,一般員工認購公司的股票都屬于原始股,價格一般都比較低。如果,公司發展前景良好,分到手的股票數量也不少,那么未來的收益還是非常可觀的。 那這里又涉及到一個概念–原始股,這貨也不難理解,繼續看下面。 3.原始股 原始股是指公司申請上市之前發行的股票。在中國市場上,一向是盈利和發財的代名詞。 為什么這么說呢?原因是原始股認購的價格一般都比較低,一旦上市,一般可漲至幾倍甚至幾十倍,那么如果你正好購入了幾十萬股甚至更多,那么收益將是十分可觀的。 來個股神巴菲特的例子提提神: 當年，美國可口可樂公司剛起步時，也發行了上市前的股權轉讓，可是認購的人卻并不多。巴菲特——世界第二富豪，獨具慧眼,將手中的全部資金投入股權，而且上市后不拋售。現在他每年僅從可口可樂公司的股權分紅就是幾千萬美元。 是不是有種強烈的羨慕嫉妒恨。 股神巴菲特與可口可樂 小結: 高收益永遠伴隨著高風險,沒有誰能隨隨便便得發財。期權、股權,甚至我們輕易就能買入賣出的股票、基金、無論哪一種都需要保持清醒的認識。對公司的前景,負債,經營規劃等做出正確的未來評估,才是降低風險,實現財務增長的正確打開方式。 光靠上班發不了財,在IT行業上了五六年班依然一窮二白的我，對此深有感觸。所以,我們是不是應該試著學習理財、投資,讓我們的時間和不多的資金,也能發揮出它生錢的能力呢?
