哪個(gè)招聘網(wǎng)站靠譜，十大招聘網(wǎng)站特點(diǎn)比較
當(dāng)你開始找工作時(shí)，通常都會(huì)怎么做？ 我猜，可能會(huì)是這樣：選擇1、2個(gè)主流招聘網(wǎng)站或APP填寫、更新簡歷，然后搜索相關(guān)崗位、投遞簡歷、等待用人單位邀約面試。 根據(jù)我的非正式調(diào)查，在選擇招聘網(wǎng)站之前，較少會(huì)有人特意去做功課：分析各不同招聘網(wǎng)站和APP的特點(diǎn)和適用人群，然后再針對自身求職方向選定幾個(gè)主要的招聘渠道。 大家更通常的做法是憑直覺或者是身邊人的推薦、又或者干脆就看之前在哪家招聘網(wǎng)站填寫過簡歷，直接找回賬號(hào)登錄，將以前的簡歷更新修改一下就繼續(xù)投遞。 好像也沒問題，但這屬于粗放式經(jīng)營。 不同的行業(yè)在選擇招聘渠道時(shí)，會(huì)根據(jù)不同網(wǎng)站、APP上主要活躍人群的不同進(jìn)行選擇，比如，公司主要招程序員和運(yùn)營，可能就會(huì)選擇BOSS直聘和拉勾網(wǎng)。因此，作為求職者，如果不是全網(wǎng)鋪開，只集中使用1、2家招聘網(wǎng)站，必須得選擇最匹配自己求職方向的渠道才能更快找到合適的工作。 今天就帶領(lǐng)大家全面認(rèn)識(shí)一下目前主流的招聘網(wǎng)站和APP，以及它們的主要特點(diǎn)，以便大家更加精準(zhǔn)地進(jìn)行選擇： 01 老牌招聘網(wǎng)站：前程無憂和智聯(lián)招聘 1、主流招聘網(wǎng)站1：前程無憂 中國互聯(lián)網(wǎng)剛剛起步時(shí)就步入網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域的前程無憂，可以說歷史相當(dāng)悠久。1999年成立（跟阿里巴巴同一年），2004年就在納斯達(dá)克上市。因此，無論是在企業(yè)一端，還是在求職者一端，它的用戶群體都有多年積淀。 相對來說，傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)崗位居多，如果是制造業(yè)、化工、金融等相關(guān)行業(yè)的求職方向，或者是人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)、品牌、行政等傳統(tǒng)職能崗位，前程無憂是需要關(guān)注的一個(gè)渠道。 2、主流招聘網(wǎng)站2：智聯(lián)招聘 智聯(lián)招聘比它這20多年來的老對手前程無憂還早兩年成立。互聯(lián)網(wǎng)招聘江湖上，自中華英才網(wǎng)出局、結(jié)束三足鼎立局面之后，南有立足于上海的前程無憂，北有扎根于北京的智聯(lián)招聘。 HR圈當(dāng)年內(nèi)部盛傳：在北京智聯(lián)招聘更好用，在上海前程無憂更勝一籌。但這兩家相比，沒有哪一家有明顯優(yōu)勢，對于用人單位來說，招聘預(yù)算充足就兩家都用，招聘預(yù)算不足就選擇其中一家。 相似的背景使得它們的主流用戶較為一致，智聯(lián)招聘也是傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)崗位居多，如果求職方向是傳統(tǒng)行業(yè)和傳統(tǒng)崗位，智聯(lián)招聘也應(yīng)該是要關(guān)注的招聘渠道。 02 后起之秀：BOSS直聘和拉勾網(wǎng) 1、主流招聘網(wǎng)站3：BOSS直聘 “找工作，我要跟老板談”，抓住求職者過去在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后只能被動(dòng)等待被HR篩選的痛點(diǎn)，BOSS直聘橫空出世的這句Slogan，以及直接讓求職者與用人單位聯(lián)系人進(jìn)行線上聊天的設(shè)計(jì)，受到了年輕一代人的追捧。 而已年輕人居多的互聯(lián)網(wǎng)、自媒體等新興行業(yè)和崗位的招聘，自然大多都集中到了BOSS直聘這種更貼合移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)趨勢的招聘APP上，因此，如果求職方向集中在互聯(lián)網(wǎng)等新興行業(yè)和崗位，BOSS直聘是需要重點(diǎn)關(guān)注的招聘渠道。 2、主流招聘網(wǎng)站4：拉勾網(wǎng) 拉勾網(wǎng)在官網(wǎng)上的直接定位就是“高端互聯(lián)網(wǎng)人才招聘網(wǎng)站”，經(jīng)常還會(huì)有針對程序員崗位的專場招聘活動(dòng)，因此是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的另外一個(gè)招聘渠道。 需要補(bǔ)充說明一點(diǎn)的是，經(jīng)歷了這些年的發(fā)展，BOSS直聘、拉勾網(wǎng)依托于互聯(lián)網(wǎng)崗位，也輻射到所有崗位，銷售、客服和人力資源、財(cái)務(wù)、法務(wù)、品牌等職能崗位都有較多涉及，因此，求職者也一定不要放棄BOSS直聘和拉勾網(wǎng)這兩個(gè)新興招聘渠道。 03 獵頭云集之地：獵聘網(wǎng) 主流招聘網(wǎng)站5：獵聘網(wǎng) 很多人對獵頭的印象，大概都停留在胡歌飾演的那部《獵場》上。雖然電視劇對獵頭工作的描述比較夸張，但當(dāng)年這部電視劇背后的贊助方就有獵聘網(wǎng)。獵聘網(wǎng)上線之初就定位的是高端人才招聘路線，發(fā)布崗位的年薪要求10萬起步。 基本所有獵頭都會(huì)有獵聘網(wǎng)賬號(hào)，求職者在獵聘網(wǎng)的簡歷也可以選擇“僅獵頭可見”還是企業(yè)HR也可見，很多高管的簡歷就長期選擇獵頭可見，或者有意向跳槽時(shí)都選擇獵聘網(wǎng)上更新簡歷，獵頭可見。 如果你有一定年限工作經(jīng)驗(yàn)，做上了經(jīng)理以上管理層，或者在專業(yè)方面有比較深厚的積累，獵聘網(wǎng)是不可錯(cuò)過的一個(gè)渠道。 04 藍(lán)領(lǐng)工作聚集地：58同城 主流招聘網(wǎng)站6：58同城 如果求職方向是工人、家政、銷售等崗位，不妨試試58同城。58同城招聘版塊已經(jīng)做了很多年，跟它其它同城服務(wù)相配合，在藍(lán)領(lǐng)工作方面表現(xiàn)比較亮眼。因招聘崗位不匹配的原因，暫時(shí)尚未合作過，有了解詳細(xì)情況的，歡迎在評(píng)論區(qū)分享。 05 職場社交平臺(tái)：LinkedIn和脈脈 1、主流招聘網(wǎng)站7：LinkedIn（領(lǐng)英） LinkedIn是一家全球職場社交平臺(tái)，伴隨著前些年外企在國內(nèi)的高速發(fā)展，在中國也得到了一定程度的發(fā)展，并有中國本土化的職場社交APP“赤兔”，不過近兩年沒有太大動(dòng)作，到是公眾號(hào)在職場領(lǐng)域一直首屈一指。 這個(gè)平臺(tái)中，一般以外企白領(lǐng)居多，與一般招聘網(wǎng)站不同，它側(cè)重職場關(guān)系和人脈，因此如果求職方向是外企相關(guān)崗位或者需要構(gòu)建一些多元人脈的，可以嘗試關(guān)注。 2、主流招聘網(wǎng)站8：脈脈 同樣作為一家強(qiáng)調(diào)社交的招聘網(wǎng)站，脈脈近兩年的發(fā)展很迅猛，幾乎承包了我朋友圈和很多社交媒體上的職場熱議話題。雖然在企業(yè)方的合作上，很多企業(yè)目前還采取觀望狀態(tài)，但因?yàn)橛忻赓M(fèi)發(fā)布招聘崗位政策，很多公司會(huì)在脈脈上試水。 同時(shí)，作為一個(gè)有豐富內(nèi)容的職場社交平臺(tái)，這也是一個(gè)展示自身專業(yè)能力和打造個(gè)人品牌的陣地。因此，不管眼下有沒有找工作的需求，如果希望能夠有一個(gè)平臺(tái)來展示自己的專業(yè)能力，以期獲得更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，脈脈是一個(gè)值得關(guān)注的平臺(tái)。 以上為大家介紹了目前人才市場上比較主流的8大招聘網(wǎng)站和APP，它們各有優(yōu)勢和特色：老牌招聘網(wǎng)站前程無憂和智聯(lián)招聘；移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代崛起的BOSS直聘和拉勾網(wǎng)；獵頭類高端崗位居多的獵聘網(wǎng)；藍(lán)領(lǐng)工作聚集地的58同城；以及主打職場社交的LinkedIn（領(lǐng)英）和脈脈。大家可以根據(jù)自己的求職方向重點(diǎn)選擇幾家作為求職主戰(zhàn)場。
