分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 10-22

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通過什么樣的渠道或方法尋找 PHP 和技術負責人效果較好？我現在正參與一個創業公司項目，目前項目希望找到技術的負責人，和PHP的leader，項目是面向企業管理方面的平臺構建，請問：這樣的人才通過什么樣的渠道（方法）尋找效果較好？知乎上有人對這個有興趣嗎？主要希望大家根據經驗推薦方法，私信也可，十分感謝！6 個答案

答案 1：

1，最好的方式：朋友推薦2，去論壇，比如PHPC-ina，看誰比較活躍，發的帖子有技術含量，然后跟他聯系，如果他不能過去，讓他推薦3，去討論群喊話

答案 2：

渠道的話，普通的招聘渠道和獵頭就可以了，只要花時間去跟。 招好的技術負責人我覺得就不要隨便用那種到群里喊話的方式了，如果是我的話，我覺得你不夠鄭重，老老實實寫一個詳盡的job description，告訴人家這個職位會做什么，具體一點，要求是什么。 有兩種形式招到這個人，第一是空降一個有直接經驗的，第二是招一個Senior PHP Developer，讓他參與下面的招聘過程，積累一段時間以后再給他一個正式的名分，比如Tec-/PHP Lead. 這個人需要至少３年以上的PHP項目經驗，技術知識要全面，Web開發的流程，前后端技術都要通，后端技術要深一些，做的項目也應該有深度，一定要能溝通，否則技術再強也不能要。

答案 3：

普通招聘、獵頭、朋友

答案 4：

上v2ex看看 主流的這幾個PHP論壇感覺都是比較浮躁，灌水的也多

答案 5：

1. p-p.net的郵件組以及pecl和pear項目成員列表 2. 其他p-p項目的郵件組，討論區以及項目的成員列表 3. git-ub, sf, google code等網站 4. 用最新的p-p技術關鍵詞來搜索。最新未必最好，但是關注最新技術的，可以嘗試接觸一下 至于國內的技術論壇，找找剛入門的或許還可以，要找技術負責人，必須萬分小心。

答案 6：

雖然我也是PHPER，但企業管理平臺構建還是去找J-A的人比較好，不是說PHP不能做，而是J-A的人對企業管理平臺的流程比較熟悉，至于渠道，去PHPCHINA或者PHP100，CSDN泡著，人才可多了

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