分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 10-22

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在-這樣學歷和能力不能掛鉤的環境下為什么還有那么多公司看重學歷而非實際能力？在-實際工作和環境中，即使在學術界不少大學，本科畢業的人士，能力遠不及一個中專，高中或大專畢業生的能力，為何絕大部分的公司還是看重員工學歷而非實際能力？2 個答案

答案 1：

我想問一下樓主，請你舉例一下說明，在-，大專生和中專生是如何成為比大學生更-的一個群體？或者說你也可以試著說一下，-的哪些牛人是中專或大專畢業的。你這個問題準確的說是一個錯誤的問題。在此簡述一下樓主的幾個錯誤：一、你所謂的大學生能力比不上一個中專生或大專生僅僅是一個個例，而不是一種整體現象。至少我所知道的各領域大牛基本都是本科以上畢業的，基本沒聽過中專或大專畢業的大牛。二，對于企業來說，面試二十個中專生可能得到一個合格的應聘者，面試10個大專生可能得到一個合格者，面試5個本科生可能一個合格者。從企業成本和時間代價上來講，企業當然優先選擇本科生。三、除非你（大專生、中專生）的能力不可替代，不然同等工資下，企業為什么不選擇-更高點，發展更遠點的本科生做職員呢？至少從學歷上來看，公司的形象更好一點。四，你所謂的大專生中專生能力強是一個偽命題，一個初中生比一個大學時上流水線更快，但你能說這個初中生比大學生能力強嗎？就好比，如果僅僅招“碼奴”，一個職校培養的學生可能比大學生更容易上手，但幾年之后，大學生成長為產品經理項目經理了，職校畢業的那個人可能還是“碼奴”，如果你是企業的HR，你會選誰？最后，至于你的學歷和能力關系，舉個例子，你和一個陌生人相親，在不能快速了解對方性格品質的情況下，是不是得先看看對方在外貌身材工資這些表面方面符合你的要求，因為直接快速，至于性格品質，你能一時半會就能搞懂？其實能力也一樣

答案 2：

看學歷很容易，看看什么學校，什么成績就好了。看能力則很難，至少要觀察他工作生活一陣子才能有個結論。國內的環境，真正有助于選拔有能力者的推薦信之類的制度很容易被少數弄虛作假者污染掉。所以，不是他們更看重學歷，而是他們除了學歷（這個至少是讀書考試能力）外，不知道該怎么看能力。

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