分類(lèi): 知道 常識(shí)詞典 編輯 : 常識(shí) 發(fā)布 : 11-21

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你辭去上一份工作的原因是什么？人事問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的初衷是什么？最近辭職了，面試找工作的時(shí)候，老實(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，我想知道：HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是什么？我該怎么回答才合適啊？2 個(gè)答案

答案 1：

了解了解合作伙伴的情況嘛 畢竟如果要加入的話，我總得知道，我的同伴有什么樣的價(jià)值觀，有什么樣的世界觀，什么對(duì)他最重要，他的性格是不是適合跟我一起工作。

答案 2：

我自己搜了一下：大概問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是下面幾點(diǎn)： 1、看你是否熱愛(ài)你的公司，會(huì)不會(huì)因?yàn)殡x職就把它說(shuō)得一無(wú)是處 2、看你是否好高騖遠(yuǎn) 3、看你是否心浮、是否踏實(shí) 4、看你是否真的想留著他們公司而不是只把他們公司作為暫時(shí)的學(xué)習(xí)平臺(tái)和日后跳槽的跳板 所以，回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，不要說(shuō)前公司的壞話，不要說(shuō)在前公司得不到發(fā)展，不要說(shuō)學(xué)不到東西（因?yàn)槿魏温毼欢伎赡軙?huì)學(xué)到東西，哪怕一丁點(diǎn)，就看你是否用心），更不要說(shuō)為了鍛煉自己的能力和為了日后有更好的發(fā)展。 1：人際關(guān)系復(fù)雜。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對(duì)人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于憂(yōu)郁焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。 　　2：收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“如果有更高的收入，會(huì)毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。 　　3：分配不公平。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)-手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，很多單位都開(kāi)始了員工收入保密的措施。如果你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 　　4：上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶(hù)或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。 　　5：領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)該是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于-，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。 　　6：競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)-還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。 　　7：工作壓力太大。現(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。 你可以說(shuō)些無(wú)關(guān)緊要的，比如說(shuō)，公司搬家路遠(yuǎn)了、合同到期了剛好家里有點(diǎn)急事要回老家去處理所以沒(méi)續(xù)簽等等

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