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　　足夠多的人在醫生的工作情況。作為一個具體的影響，從2005年左右(2005年)，醫院的關閉，一些部門，這是全國各地，并在晚上的醫療緊急停牌突出停牌。醫務部，婦產科，小兒科，不足，特別是醫生在這種援助費用的地區，農村高于城市，和醫生(診所醫師經營他自己的)比在醫院缺少醫生的工作，他們的工作。

　　醫生短缺是復雜的，但在日本屬于這一類的首位，人均醫生在少數發達國家。經濟合作與發展組織(OECD)醫療數據2009年，按每千人醫師數為3.1人的平均30個成員國，經合組織，日本是2.1人。產生影響，該以來，政府對20世紀80年代增加醫療方面的能力進行了抑制醫藥費用過多，訓練的醫生。政府回應在2008年這種情況下，撤回了對醫藥政策的抑制能力。

　　此外，臨床培訓計劃已經改變自2004年以來的新醫生，缺乏動力是花了。傳統上，新的醫生從醫學院畢業的大學成為在該大學醫院組織醫療辦公室進入，已在醫療領域的訓練，而作為一個醫生的工作。但是，新的系統，現在可以選擇在新醫生培訓，大學研究生院外，并開始在各醫院接受培訓。因此，大學醫院成為了當地勞動力短缺，特別是因為它已被派往各地帶回醫院的醫生，醫生短缺，主要是在農村醫院明顯。

　　特別是由于缺乏醫生的工作的工作環境惡化。此外，繼續通過降低醫療成本轉嫁到政府，獎勵醫生也不景氣。優秀的例子中，醫生退出工作。此外，這種情況增加了病人誰告醫生，如醫療事故，環境已成為嚴重的醫生。

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