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答案 1：
1.手寫一段代碼。主要考核這個(gè)人是否認(rèn)真，仔細(xì)。曾經(jīng)跟我面試的一個(gè)哥們，面試官問他什么是觀察者模式，他說網(wǎng)上找找就可以了。我覺著這樣的一個(gè)人不熱愛技術(shù)，不喜歡動(dòng)手實(shí)踐，最多也就是一個(gè)碼農(nóng)。2.提出一個(gè)問題，并在這個(gè)問題上不斷的深化，看他解決問題，分析問題的思路。3.看成績(jī)。以前我對(duì)這個(gè)很不理解，畢竟成績(jī)只是代表過去的東西。但直到一個(gè)很NB的外企來我們學(xué)校指定要GPA多少多少的時(shí)候，HR說成績(jī)代表了你過去四年對(duì)你的工作一個(gè)認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。而一個(gè)人的習(xí)慣，很難改變。ps:目前我或我同學(xué)經(jīng)歷過的比較看重的GPA的公司有國(guó)企事業(yè)單位(中國(guó)銀行，-行，中國(guó)移動(dòng)，中金，中廣核，國(guó)家電網(wǎng)等)，外企(-rvell中文名美滿，MicroStrategy中文名微策略，ebay，微軟等)，私企中-面的時(shí)候也會(huì)問一下。當(dāng)然公司參考GPA是根據(jù)相對(duì)值(比如前10%)，而不是絕對(duì)值。據(jù)我了解，國(guó)內(nèi)大多數(shù)中上等學(xué)校的考試還是很嚴(yán)格的，作弊的也僅是極少數(shù)而已，被捉了也會(huì)面臨極嚴(yán)重的處罰。 舉這些例子是想說明，在一些名企的招聘中，GPA還是很有用的。如果說學(xué)校的考試都會(huì)作弊的話，企業(yè)組織的筆試作弊的只多不少，這樣GPA都不敢相信了那么企業(yè)的筆試豈不是更沒有參考價(jià)值？Marvell的-r就說過，沒有什么比GPA更能反映你大學(xué)四年的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力的了。 計(jì)算機(jī)是一門綜合性學(xué)科，所以我覺得出現(xiàn)偏才的概率會(huì)低于其他的領(lǐng)域，我不認(rèn)為一個(gè)C程序員只懂C語(yǔ)言本身而不懂操作系統(tǒng)，編譯原理，數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等會(huì)是一名優(yōu)秀的程序員。 再者，開發(fā)是一種團(tuán)隊(duì)工作，如果一個(gè)java程序員只懂得語(yǔ)言本身，不懂-tml，js，css，那么他和前端開發(fā)交流一定很困難；不知道什么是-L，視圖，存儲(chǔ)過程，那么DBA說什么他也基本聽不懂。如果過去你只學(xué)習(xí)你喜歡的學(xué)科，研究你喜歡的東西，對(duì)你不感興趣的東西不認(rèn)真對(duì)待，那么在團(tuán)隊(duì)中也要以你為中心嗎？給你分配你喜歡的任務(wù)，其他的任務(wù)交給別人？如果有一天你突然對(duì)你的工作不感興趣了，那還要另外找你感興趣的事情給你做嗎？除非你是韓寒，但韓寒只有一個(gè)，全國(guó)成百上千萬的學(xué)生中只有一個(gè)。 我很相信GPA的排名是你過去學(xué)習(xí)中學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)能力最好的一種體現(xiàn)，這句話對(duì)99%的學(xué)生都是對(duì)的。 優(yōu)秀是一種習(xí)慣。答案 2：
1通常一個(gè)技術(shù)人員有自己的博客的話，看博客是比較直接的，但是國(guó)內(nèi)博客不乏一些抄襲現(xiàn)象，甚至連錯(cuò)誤的內(nèi)容都不假思索地亂抄一通。我覺得可以根據(jù)博客上涉及的內(nèi)容逐漸把話題展開，挑面試者擅長(zhǎng)的話題聊下去，另外通過該人所在的圈子的評(píng)價(jià)也可以比較客觀地體現(xiàn)出一個(gè)人的水平，這也是linkedin會(huì)蓬勃發(fā)展的一個(gè)原因2認(rèn)真負(fù)責(zé)是一個(gè)很泛的話題，我覺得識(shí)別的方法也是有很多種的，比如跳槽時(shí)如何為前一家公司做了怎樣的交接，或者是不是一個(gè)樂于幫助朋友并受朋友歡迎的人，一個(gè)人能對(duì)朋友的事認(rèn)真，對(duì)自己的事會(huì)更認(rèn)真3經(jīng)歷和能力還是要面試過程中進(jìn)行了解的，當(dāng)然面試也會(huì)有失偏頗，實(shí)際地試用上一段時(shí)間，相信還是比較容易辨別的。對(duì)于崔瑋的第三條說法我仍然存在異議，并不是所有人都注重GPA，另外就現(xiàn)在大學(xué)普遍的考試舞弊等現(xiàn)象，GPA能說明的問題越來越少了，比誰記憶力好？完全沒必要。我覺得我們要允許偏才，有些人就喜歡專注在某一塊而已。4控制成本和招聘一個(gè)靠譜的人來說本身是一個(gè)悖論，又要留人少花錢，又要能力夠強(qiáng)。那就只有用多少的預(yù)算招多少能力的人了，這個(gè)問題大家都心知肚明的，反復(fù)拿來說就沒意思了，大家不過都是為了生活而已，何必逼人太甚呢答案 3：
1.閱讀他的代碼，看是否善于提問，懂得若何運(yùn)用搜索引擎。2.信任伙伴，相信自己。愿意用工作之外的時(shí)間俺就問題。3讓他詳細(xì)描述之前項(xiàng)目中遇到的問題和解決辦法。4程序不是用人堆出來的，花兩個(gè)普通人的錢請(qǐng)一個(gè)高手，你得到的肯定比你請(qǐng)兩個(gè)普通人多。看看《人月神話》神馬的答案 4：
有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法就是觀察他平時(shí)會(huì)問什么樣的問題。答案 5：
看他是否主動(dòng)學(xué)習(xí)，知其然還想知其所以然，是否對(duì)工作熱愛，而不只當(dāng)是謀生的手段答案 6：
1.先從自我介紹開始,主要了解介紹過程中與面試主題的符合度有多少。2.了解其技能之后，再挑對(duì)方最擅長(zhǎng)領(lǐng)域的了解程度（面試官夠全面的話）3.算法題，手寫程序，以及解決分析問題的能力。4.技術(shù)細(xì)節(jié)問題答案 7：
1. 考察是否專注于某一領(lǐng)域，或者對(duì)某一技術(shù)興趣很高。2. 學(xué)習(xí)能力是否很強(qiáng)，能否獨(dú)立解決問題。3. 對(duì)于問題，能否提出自己的方案，并對(duì)方案進(jìn)行優(yōu)劣評(píng)價(jià)。4. 是否注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，理解團(tuán)隊(duì)的力量。5.是否善于與他人分享知識(shí)，主動(dòng)幫助他人解決問題。答案 8：
1、面試前的筆試我覺得很重要，筆試題目要的不是正確率，而是從中發(fā)現(xiàn)他思考問題的方法，從而了解他解決問題的傾向：是急于求成，還是著手于處理問題本身，還是注重算法，以及是否工整等2、負(fù)責(zé)的話，就跟他聊一個(gè)話題深入下去，看他的側(cè)重點(diǎn)，如果個(gè)人色彩濃或者又拍馬屁的傾向，可以直接k掉。相反如果很中肯的話，說明他對(duì)這個(gè)話題負(fù)責(zé)。3、看他之前的工作和聊他對(duì)之前工作的看法，看看他是否有自己的認(rèn)識(shí)，并且問他的理想和目標(biāo)4、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的話，不妨問一下這個(gè)問題：如果讓你和團(tuán)隊(duì)中同事協(xié)作時(shí)，同事由于個(gè)人原因耽誤了工作進(jìn)度，而他的工作你又取代不了，你會(huì)怎么做。大家懂的，第四點(diǎn)是陰謀題下一篇:怎么做胎教？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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