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利益？愿景？金錢？關系？？

答案 1：

方法如下：

第一步，找到一名-的產品經理

第二步，用粉筆畫一個圈，直徑一米左右，把他圈在里面，什么，你看過西游記，太好了！

第三步，買一把鍬

第四步，沿著畫的圈挖吧

我預感我會收到一筐磚頭，抱頭，還是匿名吧

答案 2：

-也有跳槽的，獵頭的智慧在于能極準確地擊中被獵者的心。他在乎價值體現就給他高薪，他心有宏圖就給他廣闊空間，他注重社會形象就給他輝煌職銜。總之，只要你的子彈有力，李彥宏同學也可能被你納入旗下。如果你覺得我合適，也可以放馬過來~~

答案 3：

居然在-地盤上問如何挖-員工 有創意。。

不過上面有人說-員工忠誠度很高，這個跟傳言不太一樣啊

答案 4：

“不是太忠誠，而是誘惑不夠。”引用一個前輩說的話

答案 5：

答案 6：

你直接在這里問他們的產品經理，看看反應就行了。

答案 7：

在這里挖-的產品經理，先給他們畫個大餅，然后用RMB砸吧，砸暈的都可以挖走。

答案 8：

RMB多少算合適？好的產品經理不光看錢。能規劃好的互聯網產品，直接找投資去了。還打什么工。

答案 9：

需要前端么？羞(*^__^*)

答案 10：

需要人力資源管理專業的實習生么？哈哈~

我感覺要是挖的話得從產品經理的本身出發，分析他們目前最需要什么，在能盡量滿足的情況下提供給他們就行了。這個-的員工忠誠度也是有關系的，得看你給他的餅誘惑力怎么樣了~

答案 11：

1 收集情報，分析一下自己為什么要挖-的產品經理？是沖著品牌效應（打廣告？）還是-的產品經理（絕大多數）都有哪些特征吸引了你，所以你覺得只要是-出來的產品經理都有這些特征----為什么不直接說明要什么特征的產品經理（或哪些方面經驗的）。

2 前面一步做完之后，再分析一下這樣的產品經理在市面上的價格大體是什么范圍，然后再加上特殊的目的性的價格，計算出你可以給出的待遇薪資（物質肯定是第一步要考慮的，不管是從個人價值體現還是從基本生存需要）。

3 然后再總結一下自己能給出的其他附加條件，例如畫餅，情感牌等等。

4 通過自己的資源網或者是獵頭關系，瞄準-，開炮挖人。

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