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答案 1：

不合理，是違法的。

但是你是老板你也不招，何苦增加成本呢。

答案 2：

憲法規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利。但這個權(quán)利如何保障？不是通過某一個企業(yè)，而是國家和社會共同來保障，尤其是國家。國家需要提供更多適合有特殊情況公民的職業(yè)崗位，換句話說就是充足的就業(yè)崗位，使這些公民可以避開生育等必須的暫時休息的情況。我記得有過對這樣的歧視政策的訴訟事件。個人覺得這權(quán)利的保障不能單單要求企業(yè)來保障。企業(yè)也有保障生產(chǎn)連續(xù)性的權(quán)利。

這個問題的解決，還要歸結(jié)到社會福利問題。在發(fā)達(dá)國家，公民除了有勞動的權(quán)利，還有有保障的休息權(quán)，比如我們向往的休假權(quán)，如果有較長的休假，這樣問題就不是問題。

還有一個工資水平和社會保障問題，在發(fā)達(dá)國家，高工資保證了公民以較少勞動時間獲取滿足長時間休息的可能。并且在休息時也有社會保障，這在我們國家還沒有實現(xiàn)，公民需要用超過法定勞動時間才能保證勞動時間內(nèi)的生活。這怎么解決？除了發(fā)展，還有公平，公平是指勞動價值與勞動所得相符的公平，指各行業(yè)之間、資本擁有人與勞動者之間，權(quán)力部門與非權(quán)力部門之間的公平。

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