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答案 1：
同工同酬只是一種制度性的期望，現實生活是不可能完全實現的，特別是在中國，連法律都經常被鉆空子，何況是制度，所謂上有政策，下有對策。再說，薪水高的往往都是在公司人脈較廣，比較有發言權的，是少部分；薪水低的往往都是被壓迫，被孤立的群體，他們是沒有發言權的，是大部分。但這個社會的現實就是，少部分人的意志代表了大部分人的意志。
答案 2：
關于同工同酬，其實在《勞動法》中早就已經給了明確的答案，可惜的是，在我們國家，法律只不過是有錢人或者有權人用來約束無錢人和無權人的東西，我個人認為，同工本來就是應該同酬，只有在我們這個國家，才把人分為三六九等，做著同樣的工作，卻因為所謂編制的不同，拿著差距巨大的報酬，很是讓人不解。
答案 3：
工地上揮汗如雨的工人為什么工資不及籃球運動員的一個零頭？
同工同酬是個虛的概念，同等利益同等薪酬才是現實的存在。
這其實也折射了“自由”和“公平”的內在矛盾，你要絕對自由，由于人的差異就勢必會造成不公平，要絕對公平，又會扼殺自由。
答案 4：
現在中央電視臺不是正在演著那個電視劇么，叫《你是我的幸福》，話說藝術取自于生活，總是有生活中的例子看起來才更能引起共鳴。那里的“老二院”不就是代表嘛！ 看看有多難吧~~~
它高于生活的地方或許就是結局肯定會是好的~~ 但是生活往往不會！
答案 5：
其實大家都說無商不奸，但是還是沒說到點子上，國商更奸，玩不過你就來個什么優惠政策，給你來個限制什么的，最好對國企少報點希望1
答案 6：
在中國談同工同酬覺得滑稽,做得少,拿得多,才是王道
答案 7：
目前看起來是不會的，但是相信未來是一定會的
答案 8：
顯然不行??除非壟斷企業全死光光。
答案 9：
你覺得可能嗎？？？ 同工同酬... 天方夜譚 中國人那么多... 你先從自己做起吧 你覺得你很高尚了在要求身邊的人向你學習
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