分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 09-29

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節假日加班工資該如何保證？智聯招聘首次發布了十一特別調查，數據顯示，八成職場人所在企業沒有福利政策，其中不發福利的民營企業更是達到了九成。根據相關法規，用人單位在1日、2日、3日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；4-7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。造成這些問題的原因有哪些，解決辦法可以有哪些？3 個答案

答案 1：

感謝邀請！

節假日加班的人是應該給補償，發節日加班工資。如果不給補休又不給補償，可以到勞動監察部門去舉報。相關部門應該對這類單位予以處罰。

實際上如果一個企業對員工有關愛，在節假日應該發放“過節費”。

答案 2：

不發那就是違法了,

答案 3：

這是我國法制體系整體問題的一個縮影。

我們都知道，我國的法制建設的問題在哪里？最大的問題不是法律條文的完善，而是執行力問題。有法不依，執法不嚴，執法不公等現象是很嚴重的。我們都知道，節假日上班是要發加班工資的，但由于種種原因，許多單位都不按此執行。即使-都不被執行。有幾個問題，一是，如果真的執行，大家都會爭著加班，該讓誰加班不讓誰加是個難題。二是，我就不給你發，你去勞動監察部門去告吧，我不怕，我有錢我能賣通他們。三是你可以告我，但你以后不要來上班了。這都是經常出現的情況。

對于第一個情況，主要是對于行政事業單位，那么需要健全以崗定人制度，哪個崗位需要加班，這個崗位對應的人就加班。

對于第二種情況，加強對勞動監察部門的監督，不嚴格執法是要承擔責任的，這需要一個健全的監督機制來保證，需要這些部門的好壞去留由群眾說了算。

對于第三種情況，一要法律對勞動權的保障，你要炒我魷魚沒有充分理由你就別想，二是對工資議定的主動權，這可能還必須得通過真正意義上的工會來解決。

總結一下，實際上就是要建立健全一個勞動者保障體系，這個體系由一個有效的工會、一個有效的勞動監察機構共同構成。但這很難。

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