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答案 1：

改變能改變的，接受不能改變的。很多情況下，改革、創新容易遭到批判，原因分析如下：

習慣使然：不接受改變，是因為已經習慣了當前的工作、生活、處事方式。所謂江山易改本性難移，改變一時容易，改變習慣很難。天長日久形成的習慣，如同慣性一樣，融入到人的本性。比如讓習慣草書的人，一筆一劃抄寫資料，會有強烈的抵觸情緒。

利益受損：在改變中，會失去既得利益，譬如經濟利益、-利益、社會地位等等。而且，既得利益和未來的潛在利益相比，既得利益越大，反對的聲音越響亮，反對的態度越堅決。比如向富人征收更高比例的稅收，富人階層反對聲音要高于工薪階層；征收稅收越高，反對態度越明顯。

難度大：改變過程，可能遭遇很大風險、困難，源于安逸和安定方面的考慮，發自內心地不愿意改變。比如新課程改革中，進行素質教育還是繼續應試教育，很多教師墨守成規。

改變本身是錯誤的：領導的決策，缺乏-評議，在實施的過程中，對生產和發展產生負面影響。這種改變也是很難接受的。

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