分類: 為什么 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 03-29

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如果一個公司上下班時間是自己決定的，你認為可行嗎？前提是，這個公司并非大公司。且每個員工之間的工作內容關聯。9 個答案

答案 1：

很多公司都是這樣呀 彈性工作制 IT公司一般都是

答案 2：

小公司可以，前提是有個好的分工，每個人都有明確的責任和義務。知道自己要做什么，每項任務最晚完成時間，并能準時完成，不影響別人。另外合理的溝通制度也很重要。人多了不行。一顆老鼠屎壞了一鍋湯，不是每個人都有那么好的自制力。

答案 3：

對小企業來講，短期內似乎有利，長遠來講絕對是弊大于利。企業是一個組織，組織就要有組織的樣子。上班時間本來是組織行為，自己定上班時間，形散、神也散了。任何職場中人都不能缺少的：時間觀念。自己定上班時間，哪里還會有時間觀念。任何企業都不能缺少的：團隊合作精神。自己定上班時間，哪里還有團隊合作精神。我們制定制度、規則，不止要看當前利益，也要看流弊。

答案 4：

可行，但是工作內容相關的人，需要約定一個時間可以討論。還要看各人的自制力。

答案 5：

這是個很有意思的問題，招人的時候都是按高素質人才的時候招的，管的時候很可能當小學生來管。

答案 6：

在項目團隊有共同的價值觀、飽滿的工作激情以及完善的kpi制度下，我認為是可行的

答案 7：

其實小公司這樣做更容易，只要小公司里面的人都有創業的激情，和自覺的責任感，硅谷里面的小公司幾乎沒有一家不是彈性工作制的吧？

答案 8：

當公司的每個人都是獨立來完成業績的，有可能；如果是需要團隊協作，或者中間有工作上直接、間接聯系的都無法完成實現彈性時間工作方式；

答案 9：

我覺得可以設置一個時間區間，在這個時間段內讓員工自由選擇吧。

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