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答案 1：
1，“看不慣”是一個多么主觀的詞啊。有些事情無關對錯，價值觀不同結論不同。你沒辦法判定自己一定是對的別人一定是錯的，更無所謂什么“好心提醒”。“放任不管，總有一腔怒火憋著”。有點不明白為什么要有怒火呢，世界上其他的事情其他的人總不能都是按你的預想和習慣來發展，為什么不能寬容一些，心態-一些呢。 2，如果他的行為在公知公允的價值觀衡量下是不對的，其實也可以想想他為什么要這么做。有時候是立場不同，結論不同。試著想想換了你在那個情境下會如何呢。當然也有可能是他在明知對錯的前提下選擇了利己的方式，人性大多如此，大可不必站在一邊指責。如果以上都不是，這人就是道德淪喪喜歡損人不利己，那離他遠點吧。答案 2：
價值觀？阿里巴巴的？ 有些人其實知道事情的對與錯，但是會選擇一個有利于自己的方式去做。答案 3：
先做好自己份內的事情，在你剛入職場什么情況都還沒搞清楚呢，貿然去管閑事結果很難是美好的。另外不要只看到表相，多觀察一下了，就算某些人的行為確實不好，那么你不要同流合污就行了，必要的時候自己多擔當一下，當作是對自己的鍛煉了。另外“放任不管”這個詞兒用的不夠好，貌似你很有管制別人的欲望啊，除非你是別人的領導，不然這個也輪不到你管，呵呵。答案 4：
事情沒有對與錯，只是角度、立場不一樣，多一些寬容，多些溝通，只要是你認為做的不好的地方，憋著也不是一回事情，只要你的態度和方式對了，若是好的建議，我覺得也沒有不接受的理由吧，每個人都希望自己變得強大。若是不接受覺得也沒什么每個人的觀點不一樣。lz是不是應該從另一個角度去思考問題呢。答案 5：
剛入職場 看不慣 一腔火憋著 你是不是應該調整一下自己的心態？為啥不往自己身上找找原因？ 打工要有平常心...平常心...答案 6：
每次有LZ這種想法時，我都自己跟自己說“你丫還找別人毛病？別人早看你不順眼了，一邊涼快吧，少整蛋疼事”答案 7：
私下善意提醒是可以的，但你要先做到對事不對人。答案 8：
是哪方便的，看這個人什么性格的，如果是樂于改正錯誤還行，如果不是，那你慘了，以后成他死對頭可不好。答案 9：
是對的 你可以去學；是錯的 你可以無視！ 調整好工作心態！加油哦；像一樓所說的損人不利已的人 你離遠點最好!答案 10：
看什么行為，看對公司的影響和對你的影響，看他跟你的關系。如果僅僅是源于你自己的情緒，職場中還是先學習情緒的自我調節吧。答案 11：
把事情說清楚了，具體事情具體分析罷 工作方法的問題、工作態度的問題跟中午在公司吃盒飯太大聲的問題就不是-事下一篇:“互聯網這兩年的波動，每一次上漲都是以游戲股的暴漲結束的”？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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