分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 09-27

閱讀 :454

你們公司的行政和HR相關部門的同事如何？效率低，辦事不靠譜，人品差。這是行政和HR相關部門的通病嗎？————————————————————————————————————————請不要因為你所服務過的公司的HR和行政不靠譜就臆斷所有的HR都不靠譜————————————————————————————————————————拜托看好了標題。后面是問句。沒說全部靠譜。是在問大家。9 個答案

答案 1：

我來回答吧，呵呵我是一名HR小公司的HR和行政是比較無趣的，做的事情很雜，技術含量較低，大多數是執行性，繁瑣且容易得罪人，因為公司還掙扎在溫飽線上，所以公司不需要他們來發揮什么，那些高級的事，BOSS有時間折騰，不需要他們來完成，所以大家對他們的看法很多，錢沒見你賺到，指揮這指揮那倒是很能說，大家仁者見仁，智者見智吧，感恩的話，可以真心感謝這些人的細細耕耘，臟活累活，都包攬去了，服務、服務、服務；大公司的HR和行政，如果還是婆媽和邊緣化，那就是失職，相對來說，這時候技術含量就比較高，HR要輔助-且保證制度具有激勵性，例如各種挖角、面試技巧、培訓調查組織安排、績效考核、薪酬結構設計等等，還是很有挑戰的，你一個東西沒整清楚，發布并執行出來，公司有可能是小地震，畢竟都是和錢、前途相掛鉤的事；行政要負責組織公司大大小小的日常事，例如車輛安排、食堂、組織會議（團體活動）等等，說真的，沒有一定的統籌能力，還著實讓你很頭疼；所以說，決定這兩個部門作用的，還主要是公司的規模和定位，畢竟誰喜歡得罪人，給自己找不痛快，大家多理解一下比較好。

答案 2：

對，老板人品第一差，就找一些人品差的人來做人事行政，來刁難全公司的人，而且他們也招聘一些和他自己一樣差的人來禍亂公司。

答案 3：

想想這兩個職能部門的存在價值就知道啦。本來就是一個承上接下的作用，做好事大家覺得應當，做壞事大家就仇恨。都很無奈的說，仇恨公司吧。HR和行政的做事風格，一般都是和上頭保持一致的，俗一點說就是老大怎么做事，他們就是什么風格。雅一點說，叫企業的文化。遇到惡心的HR行政，很大方面是某些老大的姑息、放縱和影響吧。

答案 4：

首先對事不對人，HR和行政都是得罪人不討好的工作，從事這些工作的人一般都是直接接受總經理或副總的命令，必須要執行的事，往往這些事都很棘手，比如限制員工的規定，裁員，在我接觸的公司人事和行政來說，人都不是壞人，現在員工對與公司的制度不滿，首要怪罪人就是行政和人事，有時候思想還有些偏激，一些好的制度，被歪曲解釋成了刁難，這是對行政和人事工作的不理解。

答案 5：

但凡在公司混的都討厭HR和行政，當然并不是他們自身的問題，而是這個職業，處處與人為難的時候多，并且大多數說的都是服務公司的官話。

答案 6：

我們公司行政的頭為人比較直爽，不喜歡拖泥帶水，人挺熱心的。行政頭下面的兩個人嘛，一個是年輕美女，負責對外公關和培訓；一個是實干型，負責對內的日常招聘和采購。人也是比較直的那種。

答案 7：

恩，一群老姑娘成天嫌的沒事做，只能干點惹人討厭的事情了

答案 8：

行政人事部和市場營銷部簡直就是正邪不兩立

答案 9：

哈哈，我在人事行政部。

下一篇:網站防拷貝除了用水印還有什么好方法？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:-奧的斯電梯逆行事件以后，奧的斯該如何進行危機公關? 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】