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答案 1：
-的一部分答案 2：
完全取決于做早操的時間，如果是算在工作的時間里，那企業是為了鍛煉員工的體質，保持一個良好的精神狀態如果要求在工作時間之前做早操，好的，就是-與壓榨的集合體答案 3：
這是一種企業文化。這樣做的話在一定程度上能夠增強企業的凝聚力，同時提供 了一個鍛煉機會。答案 4：
做早操是過去國家倡議的全民健身項目，應該是來自蘇聯模式，在城市居民中貫徹得比較徹底（以國營企業、國家機關、學校、居民小區為單位）。部分人也養成了習慣。現在做早操依然被國有企業、有國有企業資本的合資企業（大多是制造業）、國家機關等沿用，也被部分其它性質的企業借用（可能BOSS來自國有企業體系）。制造業企業尤其要求工人遵守這項要求。其出發點是體力勞動會給身體帶來損害，作為緩解/彌補，企業認為它有責任督促工人鍛煉身體（除了做早操，也包括開展其它文體活動/競賽）。當然，同時企業也希望提高工人的集體協作意識。不僅是做早操，在三班制或兩班制制造型企業中，晚班工人在上班前也要做操。從現代企業管理的角度看，雇主督促雇員做早操的目的有：1.讓雇員在上班前就融入集體氛圍；2.加強企業凝聚力；3.認真做操還是有利于身體健康的，而且活動活動確實就不困啦，待會工作更精神……答案 5：
我們是一家科技公司，每天早晨也做，我覺得很好，優點如下1.鍛煉身體 每天大家都在電腦坐著，活動一下 ，對身體好。2.精神面貌 一天之計在于晨 早晨好的狀態 能帶來一天的好運3.公司團隊的凝聚力 每天只有這個時刻是全公司在一起做同樣的一件事情 有說有笑 輕松的氛圍中對團隊成員的感情能起到很大的促進作用。答案 6：
企業和員工的雙贏答案 7：
在尊重員工意愿的前提下，還是可以提倡的，一定不能是強迫的。答案 8：
一種激勵方式而已答案 9：
現在的員工長期坐在辦公室不活動，關節、頸椎等很多都有問題，做做早操也算是對員工的身體的關愛吧答案 10：
一種員工福利吧。貌似很難上升到企業文化的層面上。定時能夠活動一下筋骨，肯定是對員工的一種關懷，如果是自愿參加當然是好事，但是硬性規定員工必須做的話，估計就適得其反了。而且往往會發展成走形式，反而成為員工的累贅，諸如理發行業門口喊號這類。企業文化我認為是企業從上到下，從-員工到外部用戶都能認可的一種精神財富和處事原則。國內很多企業所謂的企業文化無非就是喊喊口號，類似“打倒XX帝國主義”，而沒有多少員工和用戶的認同感，也沒有多少指導意義和內涵。所以單從做操的角度看，只能算是員工福利。談企業文化，太高估這個事了。學校做操是因為某關部門有規定，每天學生的運動量必須達到多少分鐘之上。所以就統一組織做操。答案 11：
是一種關懷，但是上升到企業文化層面有些過了。答案 12：
健康的保障 多運動還是好！答案 13：
對外：讓人感覺這個公司很有活力，有朝氣對內：早操其實可以看作是一項活動，通過這項活動可以增進上級和員工的感情，一般早操都有直屬上級帶領著做答案 14：
1、一種集體感的培養，這個唯一可以固定讓全體員工在一起的機會；2、有助于提高紀律性，類似于軍隊隊列一樣，通過這種形式培養令行禁止；3、活動活動……老坐著不好……答案 15：
鍛煉身體，增加員工溝通，哈哈，算是個綠色員工活動PS:作秀的國企就算了，答案 16：
鍛煉身體還是很有必要的。出了早操，你算算每天我們能活動幾分鐘？答案 17：
1、為了擁有更好的精神面貌（類似激情的喊口號）2、鍛煉身體3、企業文化下一篇:怎么看待公開求邀請的行為？ 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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