分類: 知識 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 09-16

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產品經理可以培養嗎？還是說必須從其他崗位轉行？從實習生開始培養產品經理靠譜嗎？我越來越覺得產品經理應該從運營，開發，UI中轉行。大家覺得呢？15 個答案

答案 1：

其實都可以的，有不少做過成功產品的產品經理來自于不同的方向。李明遠（前-，現UC）：BBS版務出身張劍福（前51創始人）：混網吧出身老游（前-live制作人/Google/SNDA）：技術出身teddy（前-會員總經理，現-電商VP）：大學畢業0經驗直接去-做產品經理以上案例，想說明的是，做產品經理如果單純講出身或者從哪個崗位轉，意義不大，甚至實習生0經驗開始也沒關系。關鍵在于天賦、努力、機遇的結合。任何人都具備做一個產品經理的機會，但能做好依舊的鳳毛麟角。最后，如果不以做一個很好的產品經理，而僅僅以做一個合格的正常的常態的產品經理來論的話。我個人覺得做過運營和研發的同學，轉崗成功的可能性更大一些。

答案 2：

優秀的產品經理和優秀的管理者一樣，都應該是天生的，而且是野蠻生長的。 藝術性和運氣的成分占主要，這也是為啥即便是成功過的產品經理都很難-之前的成功。如果僅僅作為一個大體系的螺絲釘的產品經理可忽略上面的表述。螺絲釘是可以批量產出的。

答案 3：

這個還真沒準，人人都可以成為產品經理嘛。。。哈哈哈，靶子已樹，噴子請噴

答案 4：

我是畢業直接做產品的那一類。確實有晉陽所說的因自己知識面不廣而覺得吃力的時候，但這個問題從另一個角度來看反而是優勢。其實人人都有好為人師的特點，如果有這樣一個實習生，一張白紙、虛心好學、進步飛速又懂得感恩，那么幾乎人人都愿意教他/她。這樣的人成長會很快，也應該能做個靠譜PM。

答案 5：

我比較認同子路的說法，天資聰穎很重要；不太看好公司部門直接從實習生培養的模式，新畢業直接從事產品專員的同學往往很用心但因產品所需知識面廣度達不到而很疲憊無力；溝通作為產品經理的重要指標對新人來說也是硬傷；輪崗的好處這里就不多說了，如果是經歷過不同公司不同崗位的職場積累，勝任力更好一些。業內不也常開玩笑說【不懂數據庫的產品經理不是好UI】嘛。我請熊哥和雪巖來探討交流下。

答案 6：

產品經理的招納，應該不拘一格。最重要的品質，是有思想。

答案 7：

看你是說什么產品經理了。如果說網絡產品經理的話，通常是對網絡產品很有想法和邏輯思維能力的人就可以去做產品方面。如果純粹培養新人，他對產品的興趣 熱愛 以及和互聯網-性是首先要考慮的。產品 有技術轉型的，運營轉型的，更有策劃和編輯轉型的。都是可以培養的。關鍵是對產品有前瞻性。做出好的產品，前期策劃后期運營推廣市場需求等都要去考慮。

答案 8：

產品經理當然可以培養。但是要看培養對象的投入和悟性，產品策劃是一個進入門檻低的職位，所以，選擇培養對象遠比培養本身更重要。當然，我也認為產品經理也可以從其他職位轉入，但并不能說想轉行的人就一定能做好，很多產品人員做產品隨意性強，刻苦鉆研的少。

答案 9：

自己覺得對就可以嘗試啊，僅就國內互聯網來說，產品經理在不同公司，不同境地里的定義很大不同，自己的公司的情況，需要什么樣的產品經理，是不是有合適的人選，肯定自己清楚了，是培養，還是轉職沒什么定論，都可以啊。

答案 10：

耐得起浮躁就好，靜下心來做產品。我深有體會，我就是太浮躁了。

答案 11：

如果大家都是從0開始培養，主要是看天賦，次是看努力！有些人沒有天賦，十分努力，也是沒有得到好的成果，有些人一點就通！

答案 12：

產品經理要求綜合能力要強。既要做好的產品，又要做的東西有人要。

答案 13：

產品經理作為一個綜合職能職位，需要有其他崗位的工作經驗。不一定是直接工作經驗，可以是間接的。

答案 14：

我就是從其他領域轉產品的 還是有些迷茫 不知道應該做什么 怎么做

答案 15：

廣泛的知識、特殊領域的專長、創新和服務的激情精神，高效的工作效率和強有力的執行力，溝通。具備以上基本素質，起碼你會是個優秀的產品經理。至于那些NB的大神，運氣占絕大多數

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