分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 08-13

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盛大的空降高管策略好還是不好？新浪科技訊 5月17日午間消息，消息人士透露，原卓越亞馬遜副總裁郭朝暉已于今日正式入職盛大果殼電子，任CEO一職，全面負責盛大電子書業務。陳天橋從不諱言盛大是家族企業，但在用人上，他也從不介意空降外部高管，從唐駿、侯小強、邊江、許朝軍、龍丹妮、柳強、Tuoc Luong、到郭朝暉。盛大的空降策略好還是不好？有沒有阻礙-員工的上升通道？8 個答案

答案 1：

1、盛大空降的-，有誰是持續留下的？2、盛大空降的-，有誰能進入盛大權利核心？然后又一直待下去的？3、盛-部的反應是：沒有人能動搖陳氏兄弟....所以，從某種角度，盛大的空降策略應該是不成功的。但是也許對于盛大來說，階段性策略就需要如此，過了階段性就無所謂空降-留下或者走了。

答案 2：

無所謂好與不好。哪家空降有非常好的呢？鐵打的營盤流水的兵。-員工上升通道肯定小，但老員工由于長期待在公司，視野肯定不如外面的開闊。

答案 3：

贊成樓上，從短期目標來看，是成功的。同樣，反過來看，那些空降的高管做了些什么有成就的事引導他們可以進入權利集中營呢？

答案 4：

這個題目應該改為 盛大空降的高管們現在都在何處？

答案 5：

好和不好的標準是什么？如果盛大的空降高管是階段性的策略（比如唐駿在盛大的4年）的話，那么達到了預期的目的就算成功。

答案 6：

高管空降肯定是管理弱的表現，降了不少又走了不少，更是無厘頭了。陳天橋的管理團隊能力真的不如馬云和丁磊呢，也沒有他們自信。

答案 7：

空降只是世人給的一個名號，成熟的企業對于高管只有一個要求，完成任務，是否空降不重要。作為攬人才的一個策略，空降也是利好。

答案 8：

空降不空降是偽命題，選對人是關鍵

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