分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 11-10

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剛轉正后被解聘應該要多少補償？6月1日來的 9月1日正式轉正 OA里已批準 但是還沒有簽訂正式協議 也暫時沒來得及買五險 昨天突如其來的 部門經理說“因為工作執行力不夠”需要解聘我 沒有回旋余地 我沒有再追問什么原因了，可能確實因為工作不是非常突出，但絕無出任何紕漏差錯，幾日前公司高層變動也可能改變了戰略。 既然公司認為我的存在已經失去價值，我應該拿到多少補償呢？ 公司還算比較正規，IT企業。現在轉正后給我定的月薪是2400元。這個月已經過去22天。 一個朋友給我的建議是兩月的月薪，2400×2。 大概多少比較合適，我待會兒去和人事經理談。6 個答案

答案 1：

公司要解雇你，你不同意不就可以了，至于補償金這個問題就按你稅前工資為基數，至于能拿到幾個月嘛看你怎么告了，一般用恢復勞動關系威脅一下拿個三五個月我看也就可以了，賠償金的話也要不了兩個月吶

答案 2：

勞動合同只有試用期與否的區分，轉正與否只是-手續，因此你已經經過試用期，那么現在要解雇你就是非法解除，你可以要求繼續履行或者依法要求賠償金。

答案 3：

勞動合同期內解除，要求依法支付賠償金。當然你也可以要求繼續履行合同，但與公司-關系僵化，繼續干下去也沒啥意思了。

答案 4：

居然碰到胡大律師，互聯網地皮淺啊！一般來說員工是弱勢的，要搞就搞大！要不就算了！

答案 5：

謝謝大家的解答和關注，我是樓主。 最后的結果是：公司不但連一個月的工資都沒有補償我，反而上月正式期為我發了試用期的工資了事。呵呵，也許這就是現實吧。

答案 6：

其實國內大都是這樣的，個人威力小，簽了合同的忍忍也就過去了，況且是剛過試用期的模糊階段呢

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