分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 10-23

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現在做 Android、iP-one 培訓有發展前途嗎？市場對這方面的人才需求如何？有朋友想邀請我一起做 Android、iP-one 培訓，但我不知道現在這方面人才需求如何，大家說說？現在市場上做 Android 培訓的機構很多，魚龍混雜，不知道現在 Android 培訓后的學生就業前景如何？公司現在都愿意出多少錢招聘這樣培訓后的學生？同樣 iP-one 的情況。5 個答案

答案 1：

可以發布的手機應用是什么概念？你們找一款應用讓他們去山寨？還是說讓他們憑空做出一款有前途的應用？如果他們能做出來，也就不需要讓你們來培訓了，換句話說你們也沒那么神，不但能培訓技術還能培訓思路。 你的這種做法，跟北大青鳥、達內都差不多，沒什么新奇的地方，讓一幫沒怎么接觸過該技術的學生連續學習幾個月，催生出一堆半懂半不懂的技術新人，快結束的時候讓他們做個小項目，他們覺得自己突然-了，可以做項目了，結果出去以后進入公司發現根本不是這么回事。 我沒有貶低您的意思，我也在上述這種機構里學習過，所以看的清楚，但是我不否認連續幾個月的強化學習確實對技術有很大的提高，只是提醒您找對培訓的根本目的，那就是培訓技術新人而不是培訓研發總監，別指望幾個月的培訓能讓一個外行人像吃了菠菜的大力水手一樣，新人就是新人，找準位置很重要。 太多培訓機構不自量力，沒完沒了的鼓吹，你要做宣傳效果沒錯，但是好多培訓師真的以為自己無敵了，培訓出來的個個都是行業精英，連帶著培訓的學生也都自我膨脹了，出來找工作、投簡歷-轟轟的，好像在哪哪培訓過是多么了不起的一件事一樣，過高的要求讓他們到處碰壁而不自知問題在哪。 說多了，總之希望培訓機構能遵從原始的出發點，既然是技術培訓的話，那多多培訓技術吧，至于思路、眼光就交給學生自己來擴展，別把自己搞的像個-組織就行了。

答案 2：

現在對Android和iP-one的開發需求肯定是越來越大，看看各大公司的招聘網站可知，不過話說回來，Android開發和iP-one開發就像當年的Java開發和.NET開發，雖然大量的非計算機專業學生上北大青鳥以及其他培訓機構學習，并不代表業界可以接受你的學生，所以最后你們的情況很可能是，吹噓概念吸引學生，掙了錢學生未必能找到好工作，我倒覺得可以做高端培訓，找優質的科班程序員想轉型的，進行快速教程

答案 3：

我們想做的模式，是前店后廠，學生先接受高強度封閉基礎知識學習，然后直接進入項目，進行項目開發。重點打造學生的動手能力，每一個團隊必須干出可以發布的的手機應用。

答案 4：

需求量很大，但不看好培訓生

答案 5：

有銷售，有市場，有產品。。。你這個分兩方面。 一方面，你的產品是【培訓服務】，你的銷售針對【想要接受培訓的求職者】 另外一個方面，你的產品是【經過培訓的求職者】，你的銷售針對【用人單位】 你把第二個方面解決好了，第一個方面自然就容易解決。

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