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答案 1：

感謝邀請。

真的，創業-個人魅力和企業運營機制之間哪個都重要。-的個人魅力就是企業的品牌、企業的LOGOO，-就是企業的形象代表，他的一言一行都影響著品牌的成長，影響著企業的業績擴張。很難想像一個沒有喬布斯個人影響力的蘋果王國會是個什么樣子上，或者后蘋果時代人們將會怎樣去適應一個沒有了“當家人”存在的時段里是一種什么樣的感覺。因為，蘋果就是喬布斯，喬布斯就是蘋果。有人開玩笑說，蘋果是喬布斯下的蛋，但這個蛋又孵化了一個全新的喬布斯。

喬布斯的突然辭職，應該看著是一件很“合理”的安排，在這個安排背后，一定有著多樣的艱澀，這是我們現在無法清楚的。但透過這次不得算太從容的辭職與推舉安排，我們可以猜測喬布斯可能遇上了身體上的嚴重麻煩，同時，工作的展開也因為面臨著股價波動后，中層職業經理們對-的內在強烈期許。所有這些，都需要一個身體狀況有嚴重警訊的人去超負和地面對，不太人性，也對不起自己。所以，在去與繼續留任的二項選項中，選擇去職，這應該是一個合乎情理的結果，況且庫克畢竟是熟悉蘋果一切的。

喬布斯的辭職，在表明他身體上的“問題”可能有些“嚴重”的同時，“企業運營機制”的優勢就顯現出來了。這是一個企業帝國，在他們的-，有著一套成熟的管理制度，制度會面對各種問題作出最適合企業發展的選擇，包括人。所以，由喬布斯的辭職和推舉，我們同時看到了這個企業帝國的強人之處與優勢所在。

正是因為這個原因，喬布斯辭職后，蘋果還會有繼續的精彩，這個是不大需要懷疑的。況且還有介布斯在董事會-的位置上“罩”著和“照”著。（一清）

答案 2：

從喬布斯的的經歷來看，他如果不是到了萬不得已的時候，絕不會放棄蘋果，我想這一點很多人都會認同。并且，從喬布斯上次傳出生命不足一周的消息后，他就有意識為庫克的接班做鋪墊，媒體上都是庫克的名字，挖掘庫克為蘋果所做的一切豐功偉業。在我看來這個做法很成功，這次股票雖然下跌，很大程度上可以歸咎為慣性，市場對喬布斯影響力的慣性評估。

在企業發展的初期，我認同-的個人魅力會對企業的成功與否起到決定性的作用，但僅僅是在初期。當企業被深深地烙上了某個人的印記，隨之而來的問題是如何順利的進行權力交接，下一任如何消除這個企業與生俱來的前任印記。多內的很多企業都是在這個時候走向死亡的，走的悄無聲息、不知不覺。如何在一開始就平衡把握兩者之間的比重，大概只能如人飲水了。

答案 3：

如果必須二選一的話我認為企業運營機制最重要。

創業家的個人魅力再好，也有退休的時候。如果希望自己的公司能夠很好的生存下去，還是企業運營機制最重要。

一個企業的發展初期是由創業家的個人魅力決定的，但是當企業發展進入正常的軌道后，企業自己的運營機制，才是最好的。

有了好的運營機制，即使是創業家的個人魅力不再，企業也可以正常的發展。

喬布斯退休后，蘋果的短期我感覺是沒問題的，但是長期的發展需要看新任CEO了。庫克的個人能力很強，但是那些為了追隨喬布斯的果粉，能否買庫克的帳還需要時間的證明。

答案 4：

同意一清觀點，現代企業是一個完整和相對穩定的體系。個人魅力或許在企業起步或者關鍵的轉折中起重大作用，但經過長期發展，其風格和思想應該已經滲透到企業的運行機制中。我們可以相信，現在蘋果的產品不可能每一款都是喬老設計的。

拋開蘋果說說企業制度。資本主義企業經過百年發展已經形成了一個完善的企業制度，比如有限責任公司，它采用一套相互制衡的制度設計來保證企業在重大決策中少犯錯誤，從而保證了企業的穩定，也將個人責任與企業發展分離開來。這就保證了一個企業在其-變化時，保持相對的穩定。所以對于現代企業，長期地看，企業運行機制更重要。

答案 5：

沒研究，不了解，愧對邀請

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