分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 10-04

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一般公司會去調查新錄用的員工嗎？會調查哪方面的信息，怎么調查不會去核實簡歷內容的真實性？那么工作經歷什么都也就可以偽造了么6 個答案

答案 1：

會！一般來說都會對員工進行背景調查，要求上一家雇主填寫調查函。對高層管理人才來說，還會做電話調查。背景調查對于招聘來說是很重要的一個環節！

答案 2：

不會~~

答案 3：

一般來說會去調查的，特別是有點規模的公司都會做調查，比如收到過幾次-w、zx等公司委托的外部機構來調查本公司的離職員工，本公司也會去調查。一般會查工作時間、真實的崗位名稱、匯報對象、離職原因、對受調者的評價等等，順便也會調查一下薪酬，不過這個基本上都會被拒絕。對于作假的簡歷，看看是假到什么程度吧，有些崗位一點都不會容忍，有些崗位可以做一點讓步，比如時間的微小誤差，但是對于比如工作崗位這樣的作假，基本上不要。

答案 4：

背調只用在一些工作崗位上，通常是沒有這個必要的。

答案 5：

一般是不會發生這種情況的！

答案 6：

看公司。 很多不會，規模大的會。

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