分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 09-16

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-離職潮會對公司發(fā)展有什么影響，探討一下？10月17日，《經濟觀察報》一篇《“瘦狗”-網絡》的文章指出，眾多-骨干們紛紛“出走”-網絡。 據悉，除了-員工對于傅盛表示失望和不滿外，部分“老-”被清洗，也是-網絡爆發(fā)“離職潮”的重要原因。有--透露，在接管-網絡一年后，傅盛已經清洗老-人中高層并全部換成自己的私人班底。4 個答案

答案 1：

一朝天子一朝臣，多么正常。

每個公司都一定有離職的情況，只要控制在一定的比例下。就可以接受。

離職的時候，做好離職訪談，做好員工關系，做好競業(yè)協議，簽好保密協議，恰當時間做一下離職員工的回訪，一切都ok了。

答案 2：

員工的離職本應該是一種正常現象，但是如果因為領導者的原因而大規(guī)模的離職，對公司的發(fā)展肯定不好。

老員工對公司對有很大的貢獻，現在把他們清洗，公司短時間內不穩(wěn)定。

員工加入競爭對手公司，對原公司的競爭將會加劇，不利于-的發(fā)展。

答案 3：

實際上，企業(yè)，特別是技術型企業(yè)，最忌諱頻繁更換職員，因為你培養(yǎng)一個人才熟練人才是很不容易的，培養(yǎng)一個忠誠的職員更不容易，因為技術型企業(yè)涉及到技術的外泄。

另外，保持員工的相對穩(wěn)定性是一個企業(yè)管理規(guī)范的超標準，只有那些小攤小廠才會不在乎人員的變動。規(guī)范的規(guī)模企業(yè)都會注意這一點，所以-曾被人稱為小作坊，永遠長不大的孩子，這樣的情況怎么去和人家競爭呢？

答案 4：

我倒覺得還好，因為無論在哪個公司，都會有人員流動，在IT公司更是如此，-現在有些強弩之末的意思，如果不經歷幾次大的變動，是很難轉身繼續(xù)向上走的，推陳出新，換些新鮮血液未嘗不是一件好事。

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