分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 09-16

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HR 應該如何看待簡歷里類似“學生會-”這樣的經歷？來源于這個問題z-i-u/question...還是小時候，被周圍的人灌輸要當學生干部的思想。還沒進大學聽說大學各種組織可能出現的官僚和腐敗的情況。進了大學之后看到各種各樣的-，他們有的為了組織的發展鞠躬盡瘁，有的為了老師的任務疲于奔命。公司里的HR招人的時候一般如何看待這樣的經歷？或者，怎樣通過問答來發掘這個人到底在這樣的經歷中學到了什么？18 個答案

答案 1：

我確實聽到過做HR的朋友說，學生會干部減分，-減分，校黨委干部直接pass。這家公司是傳媒行業Top5，原因可以歸結為有這種經歷的學生“好浮夸，過于表現自己，價值觀念僵化”等等，雖然有失偏頗，但一些行業的公司確實喜歡白紙一張的畢業生。對我個人來說，我面試過的學生會-畢業生也有過幾個。有幾個不太理想的應聘者，有第一次來面試就提出我們-辦事處應該改換運營模式的，也有對前幾輪面試同事的態度和提問大放厥詞的。而深入談到他們簡歷中關于實習或者先前工作的具體實例時，卻沒有幾個能夠回答出那些超出自己明顯是“背誦”了的范圍之外的問題。這樣就使不光是我自己，連HR部門負責人都產生出“你自己干過的事情都說不利索，憑什么到我們這里第一天就指手畫腳”的感覺。簡而言之，也許是學生會里浮夸的風氣影響了他們。至于HR如何提問，我自己不是HR，但是在面試中經常擔任對應聘者的能力評估的角色。關于發掘應聘者在過往經歷中學到的東西，我最喜歡的提問方法是：由應聘者仔細講述他（她）的故事，不過度關注故事結果而關注應聘者在達到結果之前做過哪些努力，遇到了什么問題并且如何解決，這種解決方式是不是最好的方法，如果條件變一變那么應聘者會如何對應等等。場景重現的方法中關于細節和流程的部分，是最容易看出來一個人是否真的學到了東西的要點所在。

答案 2：

我看的一般不是你當過什么，而是你做過什么。

答案 3：

應屆生在簡歷里面有這條很正常，畢竟咱在學習階段就積極主動參與學校活動，值得表揚。不過寫了這一條說明不了什么，嘿嘿，關鍵是你當“-”的時候具體干了些啥，如果面試的時候也會看你在其中學到了些什么。干了啥+學到啥，才是考察的重點。

答案 4：

不會作為重點關注的項目，這樣的同學一般組織活動能力比較強，也有理論和思想高度，people skill也比較好；但是有些時候容易浮夸 。此外，這樣的同學一般-覺悟比較高，如果有意從政，學生會、團委等部門從青年時-始歷練，大有幫助，呵呵

答案 5：

我在面試中發現有學生會經歷的，無論是不是-。一律在面試中重點考察人格、良知方面。尤其是人的責任感。因為學生會的人有辦事經驗，同時也有不辦事受表揚或者不受批評的經驗。而且后者尤其多。團隊里有一類人非常討厭，就是智不能決疑，而能惑眾。此類人在學生會中居多。

答案 6：

我是學生，是學生干部，也是-，確實里面什么樣的人都有，但是也不應該一棒子打死一船人，畢竟加入這些組織之前，我們也是受家庭等方面的影響而做出的選擇。。而且這些組織對于個人的影響也沒有大家想象中那么大。

答案 7：

我一般直接KA掉

答案 8：

我擔任過學生會-，感覺是學生會里的確很多人很浮躁，眼高手低，而且心計很多，整天琢磨的比較陰暗。但是許多優秀的同學也在學生會，畢竟學生階段想鍛煉的話沒有太多選擇，而且參加學生會的一般對生活的態度比較積極，一棒子打死太冤。

答案 9：

如果我是人力資源，我寧可不要這樣背景的人，原因很簡單，剛畢業的學生還是單純些好。

答案 10：

關鍵是面試官如何去問，去發現這個人的潛力。他寫了-，那這個-做了什么？能對貴公司、對應聘職位有什么幫助？如果說不出來，那自然就不用考慮，這是很簡單的事情，我覺得不應該一竿子打死一船人。主要是具體分析

答案 11：

學生會-對應聘影響和職位關系較大，對組織能力、溝通能力有要求的職位，可能會比較青睞有此經歷的應聘者。當然，具體的工作經歷可能比這個更重要。

答案 12：

其實個人認為學生會-，-，校黨委干部之類的可作為參考，不必過于深究。關鍵看應聘者的整體素質。

答案 13：

他們在大學居于所謂的高位有三四年，所以帶點浮夸，高傲很正常。如果他們有能力，公司自然會要，又何必去在意他曾經的職位呢？不管黑貓白貓，能夠被錄取的就是好貓

答案 14：

除了處理事情的時候能夠自己組織去做，比平常學生更放得開點，沒有其他的，如果我面試的話，絕不會因為這個身份加分。告訴我你都做過什么，怎么做的，無論處理方式好壞，都會有加分。

答案 15：

緊扣職位需求，結合用人部門領導和喜好，有時候加分有時候減分。不確定。

答案 16：

其實學生干部有的時候想法也就是很簡單的，無非就是想要鍛煉自己，然后結識更多的朋友，事情做得比別人多，覺睡得比別人少。是要承認有一小部分人會浮夸，存在眼高手低，但是還是有很多人求職的時候有正確的心態，沒有必要一棒子打死。

答案 17：

我是一名大三學生，有過兩年的學生干部經驗，確實就我個人而言，我得到很大的鍛煉，也豐富了自己的生活跟素質，但我個人就覺得這些都是虛的，學生還是單純的好。就比如說大家面試實習工作了，大家都穿著正裝去面試，我依然還是選擇休閑裝加牛仔褲，不是我不重視面試，而是我覺得我還是一個學生，我應該有學生的樣子，在其位謀其職，這是我個人的感悟。

答案 18：

我覺得大家都被社會輿論引導錯誤了，學生會-他怎么了？他是一個人，也是一個大學生，更是一個求職者，為什么就要扣上一個帽子呢？我覺得他在上面寫什么不重要，關鍵是這個人能做什么，是否適合公司的需求，沒必要太在乎這些修飾！

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