分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 12-09

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M-I性格測試對于招聘和交友，有效準確么？招聘和交友，指的是此類用途的網站或者軟件工具。有效準確，指的是能夠快速找出適合目標需要的性格人士。--附上簡介：M-I是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內的大型企業。M-I全稱Myers-Briggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動規律和性格類型。它以瑞士心理學家Carl Jung的性格理論為基礎，由美國的Kat-erine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制開發。7 個答案

答案 1：

NO1、我曾經研究過，至少，12家性格測評的產品結論如下招聘與交友是人類的隨機行為，故娛樂可以，無實用價值內因分析A、外國人合適用，他們是YES/NO的回答B、中國人不適用，中國人的思維是，YES/NO/其他，3種狀態式思維C、曾經ATA選才，他們抄了什么地方，我都有數據EXCEL存檔D、學心理學的人，8成以上，學問及社會成就不大[內因是他們限于自我之中，對外界的信息，情報不能掌控，一個人人品好，是好事，若是用一個好人的標準人品來衡量眾人，這么大白話一說，相信地球人再也不相信這套騙人的東西了]E、為什么現在，這類產品，搞的宣傳，有小范圍的使用，因為招聘過濾人，不愿意支付鑒別成本，就圖省事，并且招聘面試不看簡歷，不愿意做基礎數據的記錄，拿這個交個差[面子上過得去]有效準確，指的是能夠快速找出適合目標需要的性格人士這個相當簡單，給你一個簡明，不花錢的方案比如說，你要招一個IT人士只要你們兩人同時看一本比如《程序員》、《電腦愛好者》、《IT經理世界》、《電腦報》-或者報紙，看完之后，兩人交流一下

快

精

準

找著你需要的人這個方案，簡明直白可存檔人人可操作 < 最重要的一點，不花錢了，W哈哈 >

答案 2：

我覺得M-I性格測試在以下應用場景比較合適：1.個人職場的提升2.團隊能力的提升至于招聘，我個人不喜歡采用任何方式的性格測試。至于交友。就更不靠譜了。

答案 3：

infj類型人飄過一下可以不，這樣算不算回答垃圾內容？M-I測試有一定參考性，可以幫助領導者有效利用員工，同意不適合招聘，不適合交友使用。可以幫助團隊能力提升，個人的話，測試后有使人更加傾向靠近該結果的可能性。對個人能力提升并不一定很好！僅供參考，不做依據。比較好吧。另外我斷句困難（有一定強迫心理），你將就著讀吧。

答案 4：

不靠譜，招聘上時間太少，簡短的交流未必可以找到你想要找的人，相互的博弈往往不能達到理想狀態，交友上可以用時間給出答案，只要你和他稍微長時間相處，就可以知道他是不是可以做你的朋友，適合做什么樣的朋友。

答案 5：

用來招聘不靠譜，題目是可以選擇性回答的，感覺不利的選擇大多不會說實話，測試的結果自然也就不可靠了。不過MTBI還是有一定可靠性，尤其對于I型性格，豆瓣的M-I類型小組里的話題明顯具有富集性，可見同一類型的人的確具有相似之處，交友嘛，即使最后發現不是那么回事也無所謂吧。

答案 6：

ESFP飄過。做完測試之后，感覺對個人的個性概括的還是比較全面的，也有其可借鑒性和可參考性。如果條件允許的話，做此測試可以讓個人對自我有更清楚的了解以及認識，但是實際操作起來，測試版權購買比較貴，而且也不一定是非常有效的手段。至于交友嘛，志同道合者就行了，M-I的十六型也沒說哪幾個型的就特別適合做朋友。:)

答案 7：

作為性格測試，其原理是沒有問題的，但對于不斷發展的行業和市場，對于職位、行業的定位、其對人們的要求也變得不同。所以M-I缺乏真實數據、即時的數據要進行下一步的推論，它可以分析性格，但在推薦職位、行業方面就顯示缺乏可信度了。如果能結合大量真實的數據，能看到不同性格測試結果的人都在什么行業工作、并且在哪些行業發展的更好，則更具指導意義。

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