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答案 1:
很正常!有很多不是你的原因,而是企業不尊重求職者,他們根本就忘記了招聘這事!很多中小企業不太注重查收簡歷。當他們興趣來之后,查看簡歷,也只會選最新投遞的簡歷進行聯系,而之前的可能就放棄了。1、完善你的簡歷,針對不同職位和公司投不同的簡歷,千萬不要一份簡歷投遍所有公司,有必要時你可以打點好直接進行詢問。2、切記勿投附件簡歷。一般附件簡歷都被人事第一步排除了,他不會去下載你的簡歷看的。3、簡歷和職位要求是否匹配了,匹配度不高一般被pass掉。4、多投點簡歷吧,總會有的。一般網投簡歷3天沒有回復,就等于判死刑了!答案 2:
不能隨便海投簡歷。在投簡歷之前先了解一下目標公司目標崗位的要求自己是不是能夠達到,以及目標公司是否能夠提供自己想要的東西,可以根據不同公司不同職位的實際情況對簡歷進行修改,盡量突出公司想要看到的那些方面,簡化不相關的方面,這樣重點突出,也比較容易通過HR的建立篩選。另外,找公司-員工推薦是一個提高簡歷回復率的辦法。下一篇:互聯網-平臺大家更看好那個? 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】
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