分類: 知道 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 08-24

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許多公司招聘需要工作經驗，誰來給應屆生機會？或者說應屆生該如何尋找機會？先拋開應屆畢業生的主觀因素不說15 個答案

答案 1：

其他行業不一定好說，但至少對目標從事泛IT行業的應屆畢業生，只要做好準備，工作機會并不困難。我一個表妹畢業后想做游戲策劃的工作，但苦于沒有相關背景。我對她說，你認真研究幾家企業，針對性的寫求職信，同時認真寫一個針對游戲策劃的文章，附在簡歷上，肯定會有人感興趣。否則單單靠一份簡歷，連面試機會都拿不到。她按我要求，花了近一個月研究并寫了一個文章，投出去后迅速獲得了面試機會。我估計錄用機會很大。我招程序員時，經常問一個問題，你怎么證明你對程序員這份工作有興趣。你平時看過哪些書，自己做過哪些小軟件/網站。這些工作都是不需要工作背景就能完成的。你只要真正用心，花功夫做一些別人沒有做的事情，你就會獲得比別人更多的機會。非IT類的工作對于學生來說也許要更困難些，但我相信做研究、寫文章表達自己的研究和觀點等事情仍然是可以做到的?？傊灰行?，你就能獲得機會。那么多企業在為招到優秀人才而苦惱著，如果找不到工作機會只能說是你自己沒做好，你沒有理由抱怨。

答案 2：

過去幾年，我一直堅持每3個月引入2-3個實習的準畢業生，然后每年留下其中1-2個人。我覺得一般7，8個實習生中一定會有很不錯的苗子。我想很多企業也是這樣看的，只不過如果畢業的時候直接來找工作，相關經驗的缺失的確會是個問題。其實，我建議畢業生一定要在找工作之前重視大四甚至大三開始的實習經歷，那時候企業接受你的門檻較低，你自己的心理預期和壓力也較低，這是你獲取經驗，從書本走向社會，從知識走向能力的關鍵階段。我記得自己從大三下半年就基本不在學?；炝?，現在想起來那真是很有用的經歷。

答案 3：

做應屆生就像做產品。自己的核心競爭力呢？既然自身的素質和品牌不如別人，那就打價格戰?？偟米寗e人發現你的亮點。與此同時還要努力培養自己的實力。我覺得很多應屆生都心高氣傲，比較浮躁，以為自己什么都懂，什么都會，其實還差遠呢。我就是這樣，每看去年的我，就覺得那時候自己其實很無知。而一年后，我一定又會覺得現在的自己很無知。應屆生要學的東西很多，扎扎實實努力在工作中學習才是最重要的，只有實力是自己的，有了實力，其他漸漸都會有。不要看工資高低，看能不能學到東西，能不能對自己將來有幫助。以前在學校里交了學費也學不到什么東西，現在去學，還有人發你錢，多好的事情！所以對別人要求不要太高，對自己要求要高，這樣想，心里就很踏實了。樓主問的是「先拋開應屆畢業生的主觀因素不說」，我好像說的都是主觀因素。。但寫都寫了。以后來補充。。。

答案 4：

應屆生找工作難，主要是好工作難找，不過好工作對于有工作經驗的人來說也不容易。應屆生的工作機會可以：1.多參加校園的招聘活動，不限于本校。一個城市內的高校都可以去嘗試。畢竟-最主要的目的還是招聘應屆生。不過這也是競爭最激烈的途徑，一個招聘出去收到上千份簡歷也不奇怪。用-篩選是最常見的做法，因為應聘的人實在太多了。有時候你提著自己的簡歷去-面也未嘗不可，但有些單位接受，有些單位拒絕；2.提早實習。比如你想去某個城市或者某行業工作，可以早點托人或者自己聯系，實習生能否轉正因公司而異，但這個總比學校成群結隊的“參觀”實習要好得多；3.學校老師或者學長推薦。缺點是不一定有人愿意推薦，推薦的也不一定合適，而且有人情在里面；4.提前準備自己的作品，比如藝術類或者電子類的。大學時候聽一朋友因四級沒過，經常第一輪簡歷就被-掉，有點懷才不遇的感覺。最后拿出自己的一個作品（電子的）直接去面試，給人招聘的工程師演示一遍，然后自己在那里講解，最后一句總結“你們有什么問題嗎？“連續幾個公司當場發Offer；最后，找工作就提早多準備吧，”比如介紹一下自己啊” “失敗/成功的經歷啊” 多練習下，回答要能有亮點。

答案 5：

我公司很多~~ 從0培養~~ 我做公司這么多年 從來沒有在同業中挖角 基本靠自身培養

答案 6：

1.許多大公司都有針對應屆生的-。2.找學長或朋友幫忙做-推薦，先實習然后爭取留下。我工作中所遇到的應屆畢業生，至少在工作的第一年里，都在完成從學生到公司人的蛻變過程。這個過程不僅僅是對個人智商、工作能力的考量，還有待人接物的情商考量。大三或者研二就找一家公司開始實習，或許是個有效的辦法。

答案 7：

機會總是有的，只是你愿不愿意干。開始第一份工作如果能和自己的專長、興趣結合當然好了。但是對于每年幾百萬畢業生來說，第一份工作就能非常滿意的比例不會特別高。但是關鍵的問題是，任何一份工作都有其獨特的價值，如果不能發揮你的特長，就一定可以磨練你的意志；一時壯志難酬，也許意味著未來的厚積薄發。所有的經歷都是財富，很多年回頭看時，這些經歷如一粒粒珍珠，成功的人在恰當的時機把這些珍珠串成了項鏈。從企業的角度看，注重經驗沒有錯，但是人的潛力比經驗重要百倍。職脈也招聘了很多應屆畢業生，事實證明他們的業務能力比很多有經驗的人強得多。-二十三歲就任紅軍第四軍軍長，-25歲就任-中央秘書長，并領導了百色起義。所以企業用人也應該“不拘一格降人才”。

答案 8：

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把你想從事的職業方向的公司、業務或產品，比如有競爭關系或上下游關系的研究一遍。

知道這個行業里的節點人是誰，或至少從學長之類的關系里找到接觸業內人的機會。

這些事越早越好，你的職業選擇的第一步花盡量多的時間搜集資料和自我學習準備是必要的，從高中開始，從大學一二年級開始，和從臨近畢業開始，是完全不同的，時間很重要。

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