分類: 問答 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 04-24

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應(yīng)聘人與 HR 進(jìn)行薪資談判時，都有哪些比較好的策略？薪資是每次應(yīng)聘面試必須要經(jīng)歷的階段，HR 要以最低廉的價格找到一個相對能干好活的人，應(yīng)聘人則希望自己在現(xiàn)有能力的基礎(chǔ)上獲得更高的報酬，于是一些很普遍的問題就隨之而來：cnblogs/-gecarb...上面這篇文章中說的應(yīng)對之法，我很不喜歡，應(yīng)聘人不像應(yīng)聘人，倒像是“乞討者”，個人覺得文章很是誤導(dǎo)別人。想知道各位在面臨薪資談判的時候，有哪些好的建議和想法嗎？作為應(yīng)聘人，如何能在薪資上為自己爭取到更好的利益？應(yīng)屆生和社招在談薪資的時候都應(yīng)該分別注意點什么呢？尤其是應(yīng)屆生，不知道自己的水平，談高了可能失去這個工作機(jī)會，談低了對今后也會有影響。3 個答案

答案 1：

多交些獵頭，HR的朋友，自然也就能了解到行業(yè)的平均水平和一些公司的差異。這樣你就能自己訂出自己水平的薪水了

答案 2：

知已知彼。一是從各方面想辦法了解自己在面試中的表現(xiàn)，清楚的判斷自己有多少談判資本；二是打聽目標(biāo)公司-和你能力資歷相當(dāng)?shù)娜说男劫Y水平(當(dāng)然不見得辦得到)，談判中掌握對方的底線總是致勝的一招。一般來說談高一點比談低要好。通常只要你不是要價高得離譜，對方總會和你還價的。給自己設(shè)定一個心理價格，結(jié)合了解到的市場薪資水平，往上加個10%到20%什么的，應(yīng)該不會一來就把對方氣跑。給應(yīng)屆生一個個人建議：除非你特別優(yōu)秀，畢業(yè)前已經(jīng)擁有豐富的工作經(jīng)驗，也非常清楚自己的興趣和發(fā)展方向，不然不要特別在意第一份工作的薪水高低。選好工作，你能學(xué)到的東西更重要。

答案 3：

我想說，來問我吧- - 暫時只支持上海地區(qū)……

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