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答案 1：

十二五規(guī)劃中有提到工資倍增計(jì)劃，但是如果想達(dá)到以前-工資倍增計(jì)劃帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)飛騰效果，需要多種組合政策來(lái)保障。

如果想要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，增加消費(fèi)在經(jīng)濟(jì)的比重，那么員工工資肯定要大幅提升，前提是國(guó)家要做好準(zhǔn)備，如果企業(yè)員工大幅提升工資，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本就要大幅增加，怎么辦？這時(shí)需要稅收政策來(lái)幫忙，在提升員工工資的同時(shí)，要給企業(yè)降低稅收。這是其中一點(diǎn)。還有一點(diǎn)，要為企業(yè)創(chuàng)造大幅盈利的環(huán)境（這是一個(gè)系統(tǒng)工程）。

答案 2：

企業(yè)的員工的工資水平是和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的好壞聯(lián)系在一起的。即使是老板想提高員工的工資水平，但是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況不給力，沒有足夠的資金加薪，也是沒有辦法。

如果要提高企業(yè)員工的工資水平，首先要提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，而這取決于國(guó)內(nèi)、國(guó)外的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，從這個(gè)方面來(lái)講，企業(yè)提高工資水平還只是停留在想想的層面上。

上面說(shuō)的一般的企業(yè)，但是對(duì)國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司來(lái)說(shuō)，員工的工資提高還是很有可能的。因?yàn)楝F(xiàn)在的各個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司競(jìng)爭(zhēng)激烈，為了保留住人才，加薪是最好的辦法。

答案 3：

不會(huì)，除非物價(jià)上漲到讓人無(wú)法生活的地步，而大幅提高工資會(huì)導(dǎo)致物價(jià)大幅上漲，上漲幅度肯定高于工資的上漲幅度。

答案 4：

在政策的保障下 穩(wěn)步增長(zhǎng)才是王道 新的工資條例 1年之內(nèi) 必出

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