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我困擾這個問題很久了，請教一下大家。

答案 1：

感謝邀請！

　　我個人認為測試不太靠譜！

　　我認為有如下方法可以很快的發(fā)現(xiàn)一個人的優(yōu)缺點。

　　在初次與一個人見面時，這個人是否守時、衣著、氣質如何？乃至于通過看面相、手相都可以發(fā)現(xiàn)這個人的優(yōu)缺點。

與這個人喝一場酒，酒后可以觀察到這個人的優(yōu)缺點。

和這個人一起出差十天、半月，這個時候你很快就能發(fā)現(xiàn)這個人的優(yōu)缺點。

　 給這個人安排一件事情。看他做事的態(tài)度和完成情況就可以觀察出它的優(yōu)缺點。

他如果寫博客，通過微博或者-新知等互動平臺交流，那就太好了你就可以通過他的言論觀察出他的優(yōu)缺點了！　

答案 2：

這個可能只能分開測試吧，好像不能在一個測試里面都完成。

基本上類似的問題呢，在面試中都有個大概的輪廓出來，但是還是準確，可以通過一些聊天去了解他的三觀，了解他對成功的理解，了解他自認為最有成就的一件事和認為自己做的最失敗的一件事，如果談成溝通過了，大約有個結果出來。

但是因為每個人在環(huán)境下給自己的包裝是不一樣的，所以也不能一概而論，結果并不具有絕對參考價值。

答案 3：

人性是很復雜的，所以發(fā)現(xiàn)人的優(yōu)點、缺點也是一個緩慢的過程。看到一些有關大企業(yè)招聘的故事和邏輯思辨的資料，冒昧地提出來個人看法：

看他在誘惑面前的表現(xiàn)，是屈從還是抗拒。比如看一個孩子的自制力，可以嘗試給他愛的糖果。同時告訴他，如果三天后沒有吃，我會給你更多。接下來，看他的表現(xiàn)吧。

看他在利益面前的表現(xiàn)，利己主義思想是不是很嚴重。比如，有些人會為了利益在見利忘義、背后告密等等。另外，看對利益的考慮是不是全面，是注重當前利益還是長遠利益，也可以看出優(yōu)缺點。

看他個人的言行。言為心聲，但是人為了獲得別人的信賴、名譽，會用語言作為迷惑人的工具，實質上心口不一。

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