分類: 為什么 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-01

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外企招聘與國內(nèi)私企、事業(yè)單位有何不同？比如，我目前在某事業(yè)單位工作，想跳槽去某家外企，但投簡歷十幾天來下載數(shù)始終為0，對方稱需要時間來篩選簡歷，但由于種種原因，我希望盡快確定這家外企是否愿意接受我，我該怎么辦？我不了解外企的招聘流程與國內(nèi)私企、事業(yè)單位有何不同，比如，外企是否接受毛遂自薦？謝謝！2 個答案

答案 1：

其實(shí)招聘流程應(yīng)該都差不多吧，我在外資（非歐美）呆過，現(xiàn)在在外資（德企），公司招聘的流程都差不多，我還都沒什么關(guān)系戶，網(wǎng)投的，HR篩選了后去幾面進(jìn)去的，不過外企的面試的人會比較多一些，像我們公司，需要技術(shù)筆試、英文筆試、Team Leader面、開發(fā)或測試-nager面、HR面（還會有英文一關(guān)）、再有是副總面，可能還需要美國或德國那邊的頭兒跟你-交流……比較注重流程上面的管理，你還沒有接到offer，就先別急，準(zhǔn)備準(zhǔn)備，他們要你，總會給你打電話請你去面試的。

答案 2：

關(guān)鍵是看你應(yīng)聘在那個LEVEL上，如果較低的LEVEL，流程很簡單，電話初試，面試，領(lǐng)導(dǎo)審批，然后就是1-3個月的試用期。如果是在middle-level或經(jīng)理層次的要高層面試的話，時間就很很長，托個3個月半年的都有。最好的辦法就是直接打電話去詢問，大公司人事部的人員有嚴(yán)格的培訓(xùn)和要求，他們都很專業(yè)的，你詢問的話，他們也會按公司要求幫你去詢問的。不用去亂猜測，費(fèi)神費(fèi)力的搞的自己精神失常。

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