分類: 為什么 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 03-11

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去公司參加暑期實習，無薪酬要求會提高錄用幾率嗎？8 個答案

答案 1：

主動提不要薪酬，可能會導致企業認為你來的目的是學習，開眼界，而不是來干活能干活的。另外，好像這樣做，也不合法，多數企業會比較謹慎。

答案 2：

會有“小公司”絕對會，“大公司”看企業文化和人力體系，也具體看你的面試官（我三年前給自己的公司招人，就是所謂的“小公司”，目前在“大公司”就職）要看你的理由和公司的需求，舉兩個例子1、“我是來實習的,可以不要薪水,但我希望放寬選擇工作內容和部門的尺度（就是間接選擇領導）”如果你證實了自己的實力,可以2、“我是來實習的,可以不要底薪,因為喜歡貴公司的培訓體系”可以，我們有這種職位，實際上是基礎勞動換取培訓費用，但一般是按最低工資，不是0薪。對于會讓面試官覺的你沒能力的疑慮: 很多年前HR會比較多的通過你的要求高低,你的緊張程度這些側面判斷你是否具備相應的工作能力.這些年HR的測試水平普遍提高,對應聘者能力評判越來越客觀和專業.對于有你這種想法的應聘者：目前有專業知識的HR都會明白你屬于N型性格，就是偏重于長遠發展考慮的性格類型，還可以通過這點給你建議適合你的職位和發展方向。另外，雖然現在很多很好的IT公司面試官沒有經過專業HR的培訓，但他們有自己的方式確認你有沒有他們需要的能力。(為團隊管理混跡在HR當中參加了一些他們的培訓,現在HR的素質提高了很多)

答案 3：

我認同一種說法就是“無薪酬的要求實際上是對自身能力和勞動的不認同”，私以為不會獲得加分

答案 4：

貌似不可以吧，除非是一些急需勞動力的小公司。

答案 5：

會不會被錄用，跟你的能力有很大關系。零薪酬為讓你的形象減分。

答案 6：

對于企業而言，如果真的想要你的話，那點實習薪金其實不算什么。所以，關鍵，還是要看你適合不適合這個實習崗位。

答案 7：

完全沒必要，報酬是對你付出勞動的尊重~很多企業招聘實習生確實也是因為有需求才招聘的。

答案 8：

沒有幫助。通常是技術面試官考察你的能力是否勝任實習工作，技術通過了才有下一步。你要不要實習工資，不是技術關心的事。

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