IT 企業如何發現和認定一個人是否有能力勝任相應崗位？@新浪科技：-詞霸CEO賈琳 @josep-jia 被曝虛構工作經歷，靠著一路造假當上CEO。據Tec-web報道，他虛擬-經歷面試進了阿里巴巴，被阿里巴巴發現能力不濟后，以阿里巴巴工作經歷進入-，被發現能力不夠開除后，以阿里巴巴和-的工作經歷，進入了-排名前幾十名互聯網公司做CEO。t.cn/aYfbxw@于賢UC：有個真實段子，有個人從來沒有在-工作過，他虛擬-經歷面試進了阿里，被阿里發現能力不濟后，以阿里工作經歷真正才進入-，然后發現能力不夠開除后，以-及阿里工作經歷，進入了-排名前幾十名互聯網公司做CEO，目前還穩穩當當的做著這個位置，成為業界傳奇。白鴉：你們太壞了，一群壞人！//@阿堅同學：是燈爺@喻策 開除的//@阿堅同學：賈琳靠一路造假做了-詞霸的ceo，-固然成了笑話，但始作俑者是-。由于-的不嚴謹，招聘的時候沒有做背景調查，才把我那寶貝徒弟從一位因能力不足被辭退的淘寶產品助理，變成了-的總監。---------------------------------------如果消息是真，我心里有個疑問，IT企業如何發現和認定一個人是否有能力勝任相應崗位？看學歷？還是看經歷？前有唐駿學歷造假，后有賈琳虛構經歷，而且還都能坐上比較高的職位。這應該是嚴重的誠信和道德問題？還是具有-社會主義特色的敲門磚而已？1 個答案
答案 1：
定義盡可能量化的合格指標，看對方是否符合。學歷資歷只能做參考。
