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答案 1：
企業留人三要素：心+薪+新
心：用心對待員工，讓員工有歸屬感而不是把公司當做掙錢的場所；
薪：具備同行業競爭力的薪酬，是讓員工穩定大后方的基礎，員工在喜歡公司也不能啃饅頭過日子吧！
新：為員工提供足夠的發展空間，畢竟任何人一直做一件事也會覺得枯燥的！
答案 2：
兩者都需要
薪自然就是薪水，而心，是強調員工對企業的歸屬感。兩個觀點里都有人支持。按理說，一份有足夠競爭力的薪水，員工和企業有共同的愿景和目標，這才是企業和員工雙贏的局面。
答案 3：
薪水是基礎，在薪水能夠保障員工生活的基礎上，再來營造歸屬感。當然不能無緣無故的就給員工很高的薪水，但需要提供與其能力想匹配的薪水，隨著員工能力的提升，薪水也會獲得提升，這樣員工的心自然和企業在一起。
答案 4：
兩者都要有吧！
薪水是生活的保障，精神是工作的動力，不沖突。
答案 5：
缺一不可。 兩手都要抓 兩手都要硬
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