分類: 熱點 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 08-13

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年終獎計稅的辦法

國度-總局對年終獎納稅有明白規則，所以年終獎是需求繳稅的。

年終獎納稅計算公式為：應納集團所得稅稅額=（集團當月獲得全年一次性獎金-集團當月工資、薪金所得與用度扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。

年終獎與雙薪的計稅辦法

2009年國度-總局發布《關于明白集團所得稅若干政策執行成績的告訴》，明白規則年底雙薪收進不再單獨作為一個月的工資薪金所得計征集團所得稅。

企業在同一年度既發放了雙薪，又發放了年終獎的，如為同一月份發放，則可以將兩項收進吞并，適用全年一次性獎金的分攤計稅辦法。 全年一次性獎金的計稅辦法是先將員工當月內獲得的一次性獎金，除以12個月，按商數確定適用稅率和速算扣除數，然后再計算納稅。 假如在發放年終一次性獎金確當月，工資薪金所得低于稅法規則的用度扣除額，應將全年一次性獎金減除“當月工資薪金所得與用度扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。 年終獎計稅兩種方式舉例

方式一：假如雇員當月工資薪金所得高于（或即是）稅法規則的用度扣除額2000元的，適用公式為：應納稅額＝雇員當月獲得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數

例如：李先生2009年年終獎為12000元，當月工資、薪金收進為2400元（高于2000元）。那么，李先生當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應辨別計算交納集團所得稅。

（1）12000元÷12=1000元，適用稅率為10%，速算扣除數為25

（2）年終獎應納稅額為12000元×10%-25=1175元

（3）當月工資、薪金所得應納稅額為（2400元-2000元）×5%=20元（個稅起征點為2000元）

（4）當月算計應納稅額為1175元 20元=1195元

方式二：假如雇員當月工資薪金所得低于稅法規則的用度扣除額2000元的，適用公式為：應納稅額＝（雇員當月獲得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與用度扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數　　例如：陳先生2009年年終獎為3000元，當月工資、薪金收進為1400元（低于2000元）。因此，應將年終一次性獎金減除當月工資與用度扣除額2000元之間的差額后，計算交納集團所得稅。

（1）應納稅所得額為3000元-（2000元-1400元）=2400元

（2）2400元÷12=200元，適用稅率為5%，速算扣除數為0

（3）應納稅額為[3000元-（2000元-1400元）]×5%=120元

提示 對集團在公司（包括關聯公司）任職、受雇，同時兼任董事、監事的，在納稅申報中，應將董事費、監事費與集團工資收進吞并，同一按工資、薪金所得項目交納集團所得稅。 獨立董事費按勞務報酬所得繳稅。 假如根據雙薪和年終獎的金額設計發放方式，工薪個稅可以“省”一點。

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別名：年終獎如何計稅？、年終獎咋繳稅？、年終獎繳稅嗎？。