女職工哺乳假工資怎么算
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-29
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女職工生孩子后為了更好的哺乳孩子,通常需要請哺乳假。那么女職工哺乳假工資怎么算呢?下面和了解下吧。 女職工哺乳假工資怎么算1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。3.雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。4.哺乳時間:對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。以上就是小編對女職工哺乳假工資怎么算進行了簡單的介紹，想了解有關事業單位女職工哺乳假是多少天等其他小知識還請關注的勞動安全小知識，希望以上內容對您有所幫助。
