產假后離職工資怎么算
分類: 公共安全
常識詞典
編輯 : 常識
發布 : 03-26
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按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁，下面來看看產假后離職工資怎么算嗎？勞動者休息產假后就辭職，那么公司不會支付產假工資的，因此，建議先領取產假工資及生育津貼后，再申請辭職。1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數；2、 如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。以上是小編介紹產假后離職工資怎么算的內容，本網勞動安全知識庫中還有很多關于特殊職工保護方面的知識，感興趣的朋友可以繼續關注，才能更好保護自己的勞動權益。
