分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 08-13

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作為心理學研究生，假如以后想從事HR工作，會有哪些優勢？本人是心理學研一學生，以后想從事HR工作，心理學的專業知識會對HR工作有何幫助？可否舉例說明。 另外，碩士學位在HR工作上有何優勢？4 個答案

答案 1：

我的想法可能有點極端，我認為心理學畢業的研究生并不適合去做HR，并且我也不認為目前很多大專院校開設人力資源方向的應用心理學專業是什么正確的事情。原因有三：其一，理論不扎實。經管的人力資源管理方向目前做的頗為成熟，畢業生對HR幾大模塊的理論掌握得十分扎實，而心理學人力資源方向的同學呢？只是匆匆忙忙上了幾節薪酬規劃、績效管理之類的課程，有的甚至連人力資源的基本模塊都數不清。試問，哪個企業會雇傭連基礎知識都沒學明白的人呢？其二，實踐有欠缺。有人說，基礎不扎實也沒什么，多實踐就可以彌補。但是心理學畢業的學生連基本的人力資源實踐都沒有，大家都在基礎實驗中掙扎，因為在正統的心理學院，沒有人把HR當盤菜。所以學生自然得到較少的培訓和指導。其三，浪費專業知識。有人說，學心理學的出來做HR很有前景，因為心理學學生可以關注到別人關注不到的細節問題。這種說法沒錯，但是就目前來看，所謂的“細節問題”并不能作為主要的競爭力，企業需要的大部分HR人才與心理學出來的半吊子并不吻合，甚至差距頗大。同時，心理學有其更加迫切需要解決的問題。如人類認知機制、眾多心理疾病的治療、的標準化測驗的構建等等都比作HR來得更加有意義。我這里不是認為心理學畢業做HR是毫無建樹的，只是從社會分工的角度來看，我更樂意看到在心理學迫切需要解決的問題范圍內，涌現更多的人才。以上純屬個人見解，謝謝。

答案 2：

在實際工作中，不會有什么優勢，還是要人事方面的專業和時間累計的經驗做為支撐

答案 3：

要看研究方向吧，人才測評，教育心理……

答案 4：

想要靠「碩士學位」這樣的心理就能做有HR優勢不靠譜，留校任教倒是有優勢的；心理學的專業知識去做HR模塊中的培訓，或許有些許幫助。

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