分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 08-10

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你的企業招人一定要有經驗么？看到很多企業的招聘細節里面都要求某某行業工作經驗N年，你叫剛畢業的大學生情何以堪？ 各位有什么好建議給大學生么？比如如何找實習之類的4 個答案

答案 1：

用人企業要求有工作經驗其實并不是要求員工要有完全符合本職位的工作經驗，而是要有相對成熟的為人處世的品質，比如怎樣和同事相處，怎么很好處理工作與生活的關系等

答案 2：

有些公司對于經驗這一條只是虛晃一下，如果你連去試一試的勇氣都沒有，公司如何敢讓你去開展業務。我也是才找完工作沒多久，剛畢業的大學生，論工作經驗，大家都沒多少，公司更看重的是你的個人品質，以及面試那段時間你所表現出來的團隊合作意識，自我表達才能等等。

答案 3：

大多數公司在招聘行為中，如果對工作經驗有明顯的要求，往往是出于以下兩種情形：第一種情形，所招聘崗位的工作內容對應聘者能力有較為明確的要求。將不易量化的能力轉換為易量化的工作經驗作為招聘要求。這樣做可以減輕招聘壓力，降低招聘成本。第二種情形，不要應屆畢業生。往往從學校里出來的人，書本上學到的有限的知識在實際工作中很難應付，另外職場適應能力也存在一定的風險。第二種情形在中小型企業更多見。無論是哪一種情形，工作經驗的要求都不是死的。如前所述，企業需要的是勝任工作的能力，工作經驗是表征。HR知道兩者間的關系。因此，即使你沒有達到工作經驗的要求，如果確信自己的能力，主動展示。

答案 4：

要看招的是什么崗位的。對于大學畢業生我所持的觀點是：用，但盡量少用。30個人的公司1~2個就足夠了。

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