分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發(fā)布 : 08-01

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一般企業(yè)招聘，例如--，是如何篩選簡歷，如何根據筆試結果提供面試機會的？簡歷這么多，根據什么規(guī)則篩選，筆試又如何這么快改完，對于筆試的要求是什么？5 個答案

答案 1：

校招的話，網申的簡歷，第一輪肯定是select from。篩學校。社招的話，分情況了。如果你投給HR，他們基本上只會簡單的看keyword，事實上，大部分HR也看不懂別的。如果你投給招人的那個人，他會瀏覽整體簡歷，覺得你的項目經驗啊，工作經歷啊適合他們，就會通知你面試。如果是把簡歷上傳到對方公司的類似-r.-的站點上，那就是存數據庫里面了。有的公司是招人的人和對方公司的HR都會不定期去翻，有的公司，就相當于發(fā)給HR了。各自的篩選風格同上。 筆試環(huán)節(jié)不熟悉。

答案 2：

參加過-的-。筆試是海筆，和大多數互聯網公司一樣。據我所知上海一本里較差學校的學生也能過簡歷關。

筆試分技術和非技術兩類。技術不了解，非技術有數字分析、邏輯推理和-題。全中文，題目也比較簡單。是本人目前唯一一次把題目全部做完的筆試（包括-題）。

據說是按數字分析和邏輯推理的正確率來確定面試名單。-題在筆試中無足輕重。你想中午考完的，晚上十點他們就發(fā)面試通知了，短短半天，怎么能看完上千人的-題？

答案 3：

我覺得簡歷塞選可以按照以下3點來考察： 1、項目經驗：參與幾個項目，負責什么角色，產品的質量，與當前職位相關度有多大 2、工作經歷：該應聘者是否跳得很頻繁，老東家在業(yè)界的知名度 3、簡歷是否認真的填寫，無-，描述是否簡潔，關鍵字是否匹配

答案 4：

-現在好像在招實習生，正好旁邊的同學在做招聘，隨便了解了下，當然因為招聘的不是我，很多地方都只是猜測，而不一定是-的實情。-有簡歷庫，投遞的簡歷大部分會被以一條類似于流水線被投遞部門各個組的相應leader瀏覽到，沒興趣就fail掉，傳到下個組的leader處。有興趣就開始電話聯系，巴拉巴拉。筆試其實改的很快，大多數都是非-性題目吧。

答案 5：

我覺得你把他們招聘的崗位描述等內容提煉一些關鍵詞，放到自己的簡歷里，一般的-r就會選擇你，甚至因為一些招聘網站的相關性計算算法不是很先進，你的相關性會非常高，HR也會先看到你。因為-r往往對你的專業(yè)基本無甚了解。這有點像是面對比較初期的搜索引擎的SEO，也有點像是給一些門外漢寫的軟文。

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