分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 07-21

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優衣庫工作和培訓體系是怎么樣的？職業發展前景如何？優衣庫在我們學校招聘（店經理儲備干部），不知道工作有怎么樣，前景如何？3 個答案

答案 1：

給老東家說幾句好話吧。 1 店經理儲備干部轉成代行，進而店長的幾率其實挺大的，表現好的話一年可以做到代行，就是小頭目，之后在半年到一年可以做店長。 店長在優衣庫的位置很重要，話語權也比較重，自由裁量權比較高，總部和店鋪出了問題，首先會從總部找問題。 剛畢業的大學生上崗兩年就能管幾十號人，其實算是挺快的了。 2 確實可以學到很多東西，優衣庫專司培訓的是優衣庫大學，會通過嚴苛但是周密的培訓來培養URC。在優衣庫培訓過的，基本上H&M,GAP,ZARA以及眾多國內牌子都很容易進,當成個鍍金也不錯。 也有些問題不得不說。 1 壓力大，要求高，店員需要做到的，店長都要做到。就算有一些尸位素餐的，也不會太久，因為業務指標是很重的，拼命干都未必能完成，更不用說偷懶。所以店長和儲備店長都是很累的。 2 中日店長的關系。如果是大一點的店，都會配一個日籍店長，且大多數不會中文，一般還都是他們說了算。到中國來的-店長水平參差不齊，管理水平也相差很多，碰到比較差的會很郁悶。 3 公司大了就會出現各種問題，而且優衣庫是以服務見長的，所以在工作強度，業務要求方面明顯比H&M,ZARA那些高，但是薪水并沒有比他們高，這就導致不少員工的流失。 總得來說，如果想在零售業有所發展，去學習歷練一下也不錯，幾年后出來隨便哪一個國內國外的牌子當個店長還是很容易的。 如果是想做管理，做市場什么的，還是不要妄想了，這個儲備干部跟辦公室沒有任何關系，90％的時間是要在店頭的，身體吃不消的也不用奢望了。

答案 2：

曾經參加過儲備店長的面試，第二輪被-了。09年開出的月薪是2300+300，怎么活？！ 有幾個同學進去了，不到半年全都離開了。他們的理由是工作強度太大，管理嚴格，毫無人性化。 當然這只是發生在我朋友身上的個例，信不信由你。

答案 3：

樓上?韓冰給了切身經驗的回答。想起今年7月讀的《環球-》的一個封面故事，它從各個角度和層次來看這個企業。 “迅銷”優衣庫ge-g.cn/-tml...

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