重慶人才購房補貼標準一覽
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常識詞典
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發(fā)布 : 03-29
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重慶人才購房補貼標準一覽 江津區(qū)： 博士學歷人才，或具有正高級職稱的專業(yè)技術人才，或首席技師，或特級技師，或相當層次人才首次在津繳納社會保險后購買商品房的，可按單套房價總額10%的比例，給予最高不超過10萬元購房補貼; 全日制碩士學歷人才，或具有副高級職稱的專業(yè)技術人才，或高級技師，或相當層次人才首次在津繳納社會保險后購買商品房的，可按單套房價總額3%的比例，給予最高不超過3萬元購房補貼。購房補貼每人限享受1次。 注：所指青年人才，為企業(yè)、區(qū)屬事業(yè)單位(不含參照公務員法管理單位)新引進的原則上40周歲及以下、按規(guī)定在本區(qū)繳納社會保險的青年人才，其中來津創(chuàng)業(yè)、見習實踐的青年人才可不受在津繳納社會保險限制，來津創(chuàng)業(yè)的青年人才所創(chuàng)辦企業(yè)的工商注冊地和納稅登記地需在本區(qū)，并為第一大股東(股權一般不低于30%)或法定代表人。 璧山區(qū)： 重點企業(yè)全職引進的碩士、博士研究生，在璧繳納社保1年以上，在璧購買首套住房的，經(jīng)認定，按首套購房地方綜合貢獻部分給予全額補助。 事業(yè)單位全職引進的博士研究生參照執(zhí)行。 渝中區(qū)： 在渝中區(qū)購買首套住房的高層次人才，可最高享受100%契稅補助，對有突出貢獻的一、二類高層次人才，可享受最高1000萬元購房補助。 注：渝中區(qū)高層次人才分為一二三四類，由渝中區(qū)委認定。 榮昌高層次衛(wèi)生人才： (一)全職新引進到醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的人才： 第一類人才可享受不超過60萬元的一次性購房補貼，每月考核合格的可按2000元/月的標準發(fā)放人才激勵金; 第二類人才可享受不超過50萬元的一次性購房補貼，每月考核合格的可按1800元/月的標準發(fā)放人才激勵金; 第三類人才可享受不超過40萬元的一次性購房補貼，每月考核合格的可按1500元/月的標準發(fā)放人才激勵金; 第四類人才可享受不超過20萬元的一次性購房補貼，每月考核合格的可按1200元/月的標準發(fā)放人才激勵金; 第五類人才可享受一次性購房補貼5萬元;每月考核合格的可按600元/月的標準發(fā)放人才激勵金; 第六類人才可享受一次性購房補貼2萬元; 對其他特殊人才或特別優(yōu)秀人才可采取“一事一議”方式給予激勵。 注：人才激勵金執(zhí)行時間為5年。 (二)新引進的一至四類人才在榮繳納的工資薪金所得個人所得稅，區(qū)級留成部分實行前3年全額獎勵。 (三)柔性引進人才或團隊(單位)進行科室建設、服務項目建設的，由用人單位與引進人才(團隊、單位)或其所在單位達成約定，明確工作內容、薪酬待遇或收益等要素，采取“一事一議”方式給予激勵。 ?推薦閱讀： 重慶租房補貼標準一覽(持續(xù)更新)
