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答案 1：
這個問題不好回答，畢業(yè)生好定義，盡管還有本科和碩士之分，但產(chǎn)品經(jīng)理，其實每家公司的定義、定位、需要的職業(yè)素養(yǎng)各不相同。一個畢業(yè)生，是否能成功的應聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理（注意，我縮小了問題域），其實大體上還是那些東西：1、溝通能力，話說不清楚，聽不明白考官想問的問題，都屬于溝通有問題，這種直接pass2、邏輯思維能力，我見過很多本質(zhì)上是文藝青年但誤入理工科，想通過應聘產(chǎn)品經(jīng)理逃離“苦海”的，其實，這屬于一廂情愿（我不是說文藝青年都沒有邏輯能力，是說沒有邏輯能力的文藝青年很難勝任產(chǎn)品經(jīng)理、或者，只是一個對美工有感覺的人，也很難做好產(chǎn)品經(jīng)理，但其實，業(yè)內(nèi)有很多美工產(chǎn)品經(jīng)理）3、好奇心和學習能力。產(chǎn)品經(jīng)理的本質(zhì)是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，用產(chǎn)品解決問題。3.1 發(fā)現(xiàn)問題通常和好奇心有關，沒有觀察事物的能力，沒有對一個問題刨根問底的精神，這樣的人在產(chǎn)品經(jīng)理這個職位走不遠。3.2 解決問題和邏輯相關，首先是分解問題，其次是解決已經(jīng)分解的問題。這個世界上沒有多少問題屬于哥德-猜想，很多問題已經(jīng)存在答案，所以，解決問題的能力其實是學習的能力，觸類旁通舉一反三的能力。3.3 用產(chǎn)品解決問題，其含義在于懂得產(chǎn)品是什么。解決問題有時候不需要懂得產(chǎn)品，例如很多公司產(chǎn)品經(jīng)理其實是項目經(jīng)理。懂得產(chǎn)品的含義在于理解基本理論、基礎技術、技術實現(xiàn)方式和限制，用有限的資源和條件限制通過定制一個工具完成一件任務具體到應屆畢業(yè)生：1、溝通能力靠察言觀色即可判斷，這個很難偽裝2、邏輯思維能力，我通常問，統(tǒng)計學這門課程的本質(zhì)是什么？會計學的本質(zhì)是什么？又如：人類為什么需要數(shù)學？讀小說的目的是什么？明朝這些事為什么流行？為什么會有那么多穿越小說流行？總之，是看他們?nèi)绾伟押芷胀ǖ囊粋€問題（或流行話題）邏輯化的。3、好奇心和學習能力，問一些最時髦的互聯(lián)網(wǎng)應用，看看他們是否關注。根據(jù)他們的專業(yè)，問他們一些本專業(yè)范圍的基礎知識、學術進展程度。該專業(yè)目前遇到的挑戰(zhàn)和突破點。答案 2：
這個@黃海均 應該很有心得哈哈，說下我的看法1、展現(xiàn)出強烈的個人興趣和持續(xù)的產(chǎn)品知識積累產(chǎn)品是一個全能型的角色，需要付出很多，同時強調(diào)自我驅(qū)動和強烈的自發(fā)性，所以如果一個人對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品表現(xiàn)了持續(xù)的很高的興趣，會激動，會滔滔不絕，會有很多觀點和表達，面試環(huán)節(jié)主觀上會有不少加分。2、懂前端、后端技術，自己搞過網(wǎng)站，做過app，都會有加分能自己搭個獨立blog，切過頁面，弄過cms也好，搞學習項目也不錯。這不是說對你有技術方面的要求，而是說你學習能力和折騰能力還是有的。3、主流閱讀、互動的產(chǎn)品要熟悉Google Reader最好持續(xù)的用，微博博客你最好有個吧。愛擺弄iP-one有沒有，沒有的話擺弄個iTouc-或者android也好。如果你在某個SNS網(wǎng)站有足夠深度，其實也OK，但是就是最好不要一個人自己玩。4、說話順暢，邏輯清晰產(chǎn)品本身很多是承擔溝通工作的，你說話表意半天扯不到重點不行的。最好強迫自己說話分個一二三四，起碼的分析法和演繹法練練最好。5、懂點心理學更佳不管是處于產(chǎn)品設計還是為了和人溝通方便，心理學都有多多少少幫助。不是人人都是jobs，另外也沒人招boss型的應屆產(chǎn)品，管家婆式的產(chǎn)品在現(xiàn)在基本是主流，所以有親和力，會點同理心很重要。6、你不是在找工作，而是實現(xiàn)理想這個不算是個人的積累部分，卻是很重要的態(tài)度。有些同學基礎不錯，但是是為了尋一個Offer而來，這種態(tài)度的第一輪就會被斃掉。答案 3：
我是2011年的應屆畢業(yè)生，面試過一些互聯(lián)網(wǎng)公司，最終是拿到某互聯(lián)網(wǎng)公司PM的offer。說下個人應聘的經(jīng)驗。1.首先，樂意招應屆生的互聯(lián)網(wǎng)公司大多數(shù)都是比較大型或者業(yè)務比較成熟的，他們比較愿意培養(yǎng)應屆生去成為一名產(chǎn)品經(jīng)理。這類互聯(lián)網(wǎng)公司的-是最早的一批，大概在九月底十月初就開始了，然后過了這個時間段就很難看到有互聯(lián)網(wǎng)公司招人，所以需要早作準備。。另外，需要注意的是有些互聯(lián)網(wǎng)公司會有專門的暑期實習生招聘，例如-的暑期-大概在五月左右開始的，像-似乎是常年都有招聘實習生的。2.以-為例，應屆生的-大概需要進行這么幾輪：官方網(wǎng)站申請——>參加筆試——>群面——>專業(yè)一面——>專業(yè)二面——>HR面，以上是理想情況下應聘-需經(jīng)歷的流程。第一步首先得通過簡歷篩選，我不知道簡歷系統(tǒng)后臺是怎么篩選的，一般大家都認為是通過機器篩選簡歷的，因此如果一些硬性指標過關，如學校、-、獲獎情況，相關實習經(jīng)歷等，一般來說都可以通過簡歷篩選的；如果篩選不通過也沒關系，允許霸筆的（基本上互聯(lián)網(wǎng)公司均允許霸筆，甚至霸面；國企除外），勇敢的大膽的去霸吧。
第二步是筆試，一般都是簡單的公-題目+互聯(lián)網(wǎng)相關的題目（選擇題部分），問答題部分是針對公司某個具體產(chǎn)品的特點、優(yōu)劣等，還有種題目就是進行某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的策劃或談談你對當下某個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的看法。總體而言，如果對互聯(lián)網(wǎng)稍微熟悉的話，筆試應該說都不會太難，簡答題部分回答時需注意邏輯性。筆試成績一般會作為后續(xù)應聘的參考的。網(wǎng)上有很多各大公司的歷年筆試題目，可自行搜索參考。
第二步是群面。群面通常都是案例分析。不少人懼怕群面關，找不準自己的位置。說下自己的經(jīng)驗。選擇做leader時，就要注意好把握整個討論的走向，時刻注意提醒時間，照顧到整個團隊，有些人回答用時多要適時打斷，有些沒回答的人要詢問他們的意見，注意引導團隊之間的協(xié)作，不要陷于具體問題的爭論，時間很容易消逝；選擇做普通的隊員，就要明確自己的角色，大膽的說出自己觀點；不要搶別人的回答，盡量按照順序，即使當時沒表達出自己的觀點，后面一般都還會有讓你補充回答的機會；回答要精辟，不要占太多時間，后邊等待的人容易著急；最后每一個群面的人需要明白的就是，群面是一個team的合作，面試官希望看到的是小組之間團結協(xié)作，而不是一個人的單打獨斗，團結，這是群面的最高指導原則。
第三步是專業(yè)面試。形式一般是和面試官單對單的面試，通常有兩輪，第一輪是小boss，第二輪是-oss。按照我個人的應聘經(jīng)驗，面試官面試過程中問的問題牽涉面都挺廣的，專業(yè)問題上尤其注重考察候選人的邏輯性+想象力+應變能力，在一般問題上也主要圍繞個人的性格、為人處世的態(tài)度等方面是否符合職位的要求。這里面其實并沒有特定的套路，但有些面試的技巧是需要注意的。比如說回答問題切忌天馬行空，找不到面試官的點。或者可以從產(chǎn)品經(jīng)理的角度來說，這輪面試的過程就是把面試官當作你的用戶，分析這個用戶的需求，了解自己手頭掌握的資源，盡力用各種方法和手段去滿足這個用戶的需求。
第四步的HR面，我本人沒有經(jīng)歷過，所以沒有發(fā)言權。不過據(jù)我所知 ，一般能夠進入HR面的都不會有其他太大的問題里，似乎只是個程序上的確認，不過也不能掉以輕心。
以上僅是以-為例簡單說明下整個面試的流程，其它公司的話，過程都是差不多的，而且網(wǎng)上有很多類似的面經(jīng)，可以自行搜索作為參考的。3.上面很多前輩都談到了如何成功應聘產(chǎn)品經(jīng)理，我想，假如平時就按照上面談到的那些方法去積累經(jīng)驗，培養(yǎng)自己產(chǎn)品的感覺，畢業(yè)時成功應聘一個互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類的職位不會是件難事。而我所了解到的情況時，很多人不是不具備從事這一職位的能力，而是因為互聯(lián)網(wǎng)公司恰恰處于招聘的第一波，大多數(shù)人沒有積累到什么面試的經(jīng)驗技巧，導致了失敗。所以，簡單的提醒下想從事這一職位的應屆生們，除了積累產(chǎn)品的經(jīng)驗，一些面試的技巧也是需要注意的。4.以上是目前為止本人在知乎最長的回答，是作為應屆生應聘互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品類職位的個人經(jīng)驗之談，如有不對之處，請各位批評指正，謝謝 ：)答案 4：
先搞清楚所謂“興趣在產(chǎn)品”是在哪個層面？交互設計？產(chǎn)品設計？產(chǎn)品-rketing？據(jù)我的經(jīng)驗，很多號稱對產(chǎn)品感興趣的人，其實是對表現(xiàn)層的設計感興趣。如果是那樣，應以交互設計師的道路為目標。如果是后兩個方面，我建議這樣開始：1. 了解該類產(chǎn)品的市場概況2. 了解該類產(chǎn)品關聯(lián)外部環(huán)境（含線下和線上）的概況和規(guī)律3. 了解該類產(chǎn)品特有的規(guī)律，包括互聯(lián)網(wǎng)普遍規(guī)律在它上面的表現(xiàn)4. 用相似產(chǎn)品職位的基本要求和自己一一比照，找出優(yōu)劣勢，比如：douban/about...5. 忘記自己無所不能的上帝形象，嘗試用普通用戶（或客戶）的身份去想一些事情，比如，定義幾個不同身份和背景的人，簡單描述“他們”使用某產(chǎn)品的動機、情景、步驟或心理活動。如果這么做不算很難，那是有希望的。（做完以上這些有可能會選擇放棄，那不必往下看）6. 看一本有關用戶體驗或交互設計的入門書。雖然不搞交互設計，但界面的直觀性決定了它是非常好的“站在用戶角度想”的敲門磚。7. 正向操作：讀優(yōu)秀的產(chǎn)品需求文檔和設計文檔，學習從市場/生活材料->需求->產(chǎn)品功能這一套思維模式，第一個環(huán)節(jié)重點看分析論證（歸納），第二個環(huán)節(jié)重點看演繹。8. 逆向操作：對現(xiàn)有產(chǎn)品，嘗試按照上一條學到的模式，從產(chǎn)品功能本身倒推需求和市場9. 把自己當作某個具體崗位的PM，嘗試開始分析或設計點什么，出一個能自圓其說的成果，驗證一下身手。10. 這時候大概知道PM是怎么回事了，從職業(yè)發(fā)展角度審視一下干這個是否值得，是否follow your -eart，如果是的話，就算是踏入了門。11. 開始學習特定產(chǎn)品所需的知識。各產(chǎn)品所需的知識各不相同，范圍也非常大，我只建議四種基本工具，別的靠自己造化：1#關于“網(wǎng)”（廣義的節(jié)點互聯(lián)體）的規(guī)律2#關于人的規(guī)律，可以從心理和行為開始3#統(tǒng)計分析4#圖示表達原帖：douban/group...答案 5：
我在大三時通過面試成為了網(wǎng)易微博的實習PM，這里說一下我的心得吧：>對于所有應屆大學生來說，首先必須明白的一點是，大公司其實都是很缺靠譜的人的，如果你夠靠譜，找一個理想的職位其實并不難，但前提是你得夠靠譜。
什么是靠譜？其實很簡單，一是你對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的理解，二是你的溝通、表達與溝通能力，三是你的學習能力，前兩點決定了你能成為一名PM，即能提出靠譜的想法，并能讓技術和其他資源實現(xiàn)你的想法。最后一點決定了你能不停適應新的環(huán)境。
對產(chǎn)品的理解是建立在大規(guī)模的產(chǎn)品使用上，同時你還得深刻思考一些類似下面的問題：為什么A產(chǎn)品比B產(chǎn)品好，好在哪里？C產(chǎn)品比D產(chǎn)品差，差在哪里？為什么A和D功能差不多，卻A最后贏得了大多數(shù)的市場？
表達和溝通也是非常重要的，這需要一個長期的鍛煉，更多的是取決于你在學校的經(jīng)理，不是短時間能搞的定的，我覺得這也是主要的門檻之一。
具備了這些素質(zhì)就開始準備簡歷吧，簡歷一定要有針對性，如果你的簡歷可以投一百個不同的公司，這肯定是一個失敗的簡歷，一定要針對你特別想去的公司準備一份特別的簡歷，就像寫情書一樣，知道對方到底想要什么。
有吸引力的簡歷為你贏的了面試的機會，但面試之前你的知道一個關鍵的東西，那就是對方到底需要什么具有何種能力的人？跟打仗一樣，你得摸清對方的底細，然后在這方面著重準備一下。當然，面試平時的積累才是最重要的東西，別怕，放輕松把你想表達的東西表達流暢，盡量表現(xiàn)出對你對他們產(chǎn)品的熱愛。
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