分類: 百科 常識詞典 編輯 : 常識 發布 : 10-04

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為什么有些公司會禁止辦公室戀情？辦公室戀情會造成哪些影響？4 個答案

答案 1：

相信很多公司，應該是不提倡辦公室戀情，有一些干脆禁止。如果不是特殊單位，對保密有要求，或者說十分開通的公司，是不會贊成辦公室戀情的。沒有公私分明的職業素養，或者素養不夠，還是不要越雷池半步。1，兩個人一戀愛，在別人眼中，你們就是利益共同體，牽一個 必然動另一個，2，有些公司薪酬是保密的，倆人恩愛之余，必然坦白，不管是不是同部門的，都有隱患3，戀愛必然會有甜蜜也有矛盾，誰能保證情緒不會影響工作？如果兩個人是需要配合的部門更悲慘，如果兩人分手反目成仇，那就更糟糕了。4，如果兩個人是上下級關系，提拔或者批評，都會帶來無窮的麻煩，5，如果分手的話，倆人天天面對，難免尷尬，肯定少不了人才流失的問題。危害還有，暫時想不起來，不想公司變成三角戀，婚外戀，多角戀，忘年戀等等的場所，就 不要提倡辦公室戀情。

答案 2：

裙帶關系不好。上下屬被人說閑話。兩個人在一起-。情緒化波動導致工作表現不穩。親昵舉動在公司影響其他員工情緒。萬一發生-就會威脅到團隊合作。一旦是個花花公子那公司形象就會嚴重受損。最大問題是如果公司里大家互相搞那就沒人工作了。

答案 3：

小背心、李淼、RUNE都已經說的很好了，知乎沒有取消總結功能的話，整合起來，樓主基本就可以鳴金收兵了。我僅對他們提到的印象強烈的2點展開說幾句。一是親昵舉止。某新設公司員工平均年齡25歲。曾自產自銷N對情侶。由于性激素分泌旺盛，工作時間經常忍不住跨辦公室互相探望。貼在一起就又忍不住又捏又親，使坐在周邊的同學飽受荷爾蒙侵擾，心慌意亂，一不小心也跟著他們面紅耳赤、呼吸急促。后來領導只好與外單位搞人事外交，生生拆散鴛鴦。二是上下級間劈腿。基本模式是女下屬劈腿男上司。如果男上司是老大，女下屬是其副手，會被員工私下喊做老板娘。女下屬如果層級低，就只是三兒。此時，員工容易將單位看成老大的私人物品，失去公心士氣（即團隊意識），變得消極，要么圍著老大和他情人轉，討好他們，要么文過飾非、消極怠工。因為這時員工感到很難實現機會平等和分配平等。再怎么干，都不如老大的-升得快，錢袋鼓，實惠多。雖然事實并非總如此，但下屬的心已經失衡，不會客觀地評價老大的行為。而且，任何地方，人們都愛議論床第緋聞，老大的形象與權威會在下屬的心目中受損。呵呵，公司傷不起。

答案 4：

我只說一種情況：假如你的女友或老婆是財務的。。。。。。

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