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答案 1：
每個公司的情況不同，需要的UED團隊也不同。UED可能包含如下職位：視覺設(shè)計師
交互設(shè)計師
重構(gòu)/前端工程師
用戶研究員
等。。。
不同的配比選擇適應(yīng)不同的公司情況。如果用戶體驗作為主要核心競爭力之一或是公司很大，可以使用完整的配備。如果是創(chuàng)業(yè)團隊，也許只需要交互兼視覺的設(shè)計師一枚。。。答案 2：
需要大師，需要志同道合的人~答案 3：
就我們公司ued團隊兩次三番解散的經(jīng)驗來看，先要搞清楚ued要做什么，在產(chǎn)品經(jīng)理為主的產(chǎn)品驅(qū)動型公司里ued會常常和產(chǎn)品經(jīng)理產(chǎn)生職責(zé)劃分上的沖突，以及由此帶來的其他深層次問題總的來說，是否有必要成立ued團隊是個需要慎重考慮的問題答案 4：
招募以上人才～～～～～～～～～～～答案 5：
>了解你的公司，不同的大小，文化，階段都可能產(chǎn)生不同的需求。
了解你的產(chǎn)品，不同平臺上的產(chǎn)品需要的人才不同，軟件，互聯(lián)網(wǎng)，移動還是其他
了解設(shè)計開發(fā)流程，對人才的能力需求會有影響。UED在項目中的作用也非常重要，他們?nèi)绾闻c團隊的其他人員合作？
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